定版关于公司内部竞聘岗位的通知.doc

PAGE \* MERGEFORMAT2 关于公司内部管理岗位竞聘的通知 公司各部室、各分公司及项目部： 为不断加强人才队伍建设，逐步建立竞争激励机制，为员工提供广阔发展平台，根据公司现有组织架构和业务发展需要，经总经理办公会研究决定，拟对部分岗位面向全公司进行公开竞聘，现将有关事宜通知如下： 一、竞聘原则 坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，鼓励员工积极报名。 二、竞聘范围 公司已转正员工都可报名参加本次竞聘。 三、竞聘要求 1、思想进步，品行端正，有强烈的责任心和事业心，大局意识、奉献意识强； 2、业务能力突出，沟通协调能力强,具有较强的组织、领导、监督、检查能力，能够发现、分析和解决问题； 3、现任岗位工作未出现重大失误，从未受到公司重大处分； 4、熟悉拟竞聘岗位的工作职责和任职要求。 四、竞聘程序 1、报名。由员工自荐或负责人推荐，于9月19日（周五）前填写《竞聘申请表》（见附件1）及竞聘演讲稿、PPT演讲稿。 2、民主测评。针对报名人员，由人力资源部组织进行民主测评和综合素质测评。 3、演讲答辩。围绕“假如我是XX岗位负责人”这一主题进行演讲，题目可自拟，内容要包括个人基本情况、对岗位认识、竞聘优势以及竞聘成功后的工作思路、目标、落实措施和创新管理等，可自由发挥，通过PPT展示表格、图标、分析数据、影音视频均可。每人限时15分钟以内。 演讲结束，评委针对竞聘者的演讲及工作思路，提1-2个问题进行探讨。 根据现场情况、竞聘人数抽签分组，参与临时团队互动活动。 4、公示。评审小组根据演讲答辩和民主测评情况，按演讲答辩占权重70%，民主测评占权重30%的比例汇总竞聘者的最终考核成绩，选定拟任用人员名单，并予以公示，公示期一周。 5、任命。公示期满，对竞聘成功人员进行任命。 五、考核标准 新任命人员试用2个月，根据新岗位职责的相关要求开展工作。试用期满，由评审小组召开主题会议给予考核意见，不合格者返回原岗或调整岗位。 日照天泰建筑安装工程有限公司 二〇一四年九月十二日 附件1： 天泰建筑公司岗位竞聘申请表 姓名 出生年月 文化程度 毕业院校/时间 (第一学历) 所在部门 现任岗位 入职时间 个人总结 （后附竞聘演讲稿） 以下由评审小组填写 初评小组审核 附件2 天泰建筑公司2014年内部竞聘岗位 序号 待竞聘岗位 人数 竞聘资格 岗位职责 1 总公司 办公室主任 1 性别不限，大专及以上学历，5年以上从事行政管理或者其他管理经验，品德端正，具有良好的职业素养，沟通协调能力和组织能力强，具有极佳的突发应变力和公关谈判力。 1、掌握公司主要工作的进展情况，负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理，全面负责办公室日常事务，为公司健康运行提供可靠的后勤保障。 2、做好公司制度建设，各种文字资料的草拟、初审和资料保存。 3、做好信息宣传工作，建设企业文化并宣贯，负责公共场所安全卫生和危机应急工作。 4、确保公司各项资质运营正常，确保后勤保障（食堂、卫生、安全、水、电、通讯）通畅、办公设备及时维护。 5、组织来访、来客的接待，搞好内外协调工作，确保内外关系协调。 6、组织审核公司工作计划、总结、通知、请示、报告、领导讲话等文件材料。 7、统筹负责档案文书管理和车辆管理。 8、负责开展公司各种形式的文体活动。 9、负责部门其他人员合理分工，人员培训与考核，搞好团队建设。 10、做好和分公司办公室的层级管理。 2 岚山分公司 办公室主任 1 性别不限，大专及以上学历，3年以上从事行政管理或者其他管理经验，具有极佳的工作状态，乐于奉献，综合素质高，沟通协调能力强，群众基础好，善于组织文字材料。 1、掌握分公司主要工作的工程进展情况，负责制定、落实办公室工作计划和办公室人员内部的管理2、2、及分工，全面负责办公室日常事务，为分公司健康运行提供可靠的后勤保障。 3、负责分公司员工的企业关怀、员工回访和文体活动，做好企业文化宣贯，加强宣传工作。 4、结合公司制度，制定切实可行符合分公司发展的规章制度和业务流程。 5、统筹负责档案文书管理，以年度立卷方式汇总总公司。 6、办公用品、电脑、空调等后勤固定资产的申购、报修和维护管理。 7、组织安排经理办公会议和公司其他会议，并做好会议通知和记录，整理会议纪要。 8、组织撰写领导讲话、审核公司工作计划、总结、通知、请示、报告等文件材料。 9、监督分公司车辆的调度、维护和保养及费用等工作。 10、组织来访、来客的接待，搞好内外协调工作，确保内外关系协调。 11、负责分公司后勤保障（食堂、卫生、安全、水、电、通讯），特别是食品安全和卫生检查监督。 12、做好团队建设，及时和总公司行政部门对接业务。 序号 待竞聘岗位 人