超实用的包装公司岗位说明书(经理、主任)4.1.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1 XXX包装制品有限公司 岗 位 说 明 书 （经理、主任） 文件编号：_ RF-L/QC6.2.1-1 _ 编制:____赵 勇______ 部 门：___XXX公司_ 审核:____ 版 本 号：___ __ 4.1 批准:___ _ 修 改 码：____ _ 0_ _ 分发号:____ ____ 2012年7月1日发布 2012年7月1日实施 修 改 记 录 序号 修改条款 标记 修 改 内 容 修 改 人 日期 目 录 序号 岗位编号 岗位名称 修订状态 页码 1 RF-L/QC6.2.1-001 HYPERLINK \l _1．人事行政部部长岗位说明书 人事行政部经理岗位说明书 2 RF-L/QC6.2.1-002 HYPERLINK \l _2．营销经理岗位说明书 营销部经理岗位说明书 3 RF-L/QC6.2.1-003 HYPERLINK \l _3._生产部经理岗位说明书 生产部经理岗位说明书 4 RF-L/QC6.2.1-004 质量技术部经理岗位说明书 5 RF-L/QC6.2.1-005 采购部经理岗位说明书 6 RF-L/QC6.2.1-006 物流部经理岗位说明书 7 RF-L/QC6.2.1-007 HYPERLINK \l _17、设备主管岗位说明书 设备部经理岗位说明书 1．人事行政部经理岗位说明书 一，岗位基本资料 岗位名称 人事行政经理 岗位所属部门 人事行政部 岗位编号 RF-L/QC6.2.1-1-001 直接上级 总经理 直接下属 行政文员、人事文员、驾驶员、保安员 工资等级 / 工资标准 / 岗位分析日期 2012-7-1 二，岗位职责 （一）职责概述：负责公司人力资源、后勤、安全、消防、保卫、车辆、外联等人事行政部工作的全面管理。 （二）职责内容 负责程度 （全部/部分/支持） 考核指标 1、负责主持部门的全面工作； 全部 计划、执行 2、负责制定人事行政和后勤管理制度并监督实施； 全部 计划、适用 3、负责员工的招聘、培训、薪酬、福利和绩效管理； 全部 计划、及时 4、负责公司后勤管理（宿舍、食堂、绿化、卫生）和小车管理； 全部 及时、有效 5、负责保险（财产保险外）的办理与索赔； 全部 及时、无误 6、负责办公设备设施、办公网络、办公软件的维护与管理； 全部 及时、无误 7、负责保卫、消防和监控的管理； 全部 及时、无误 8、负责行政、文秘、会议和对外接待管理； 全部 及时、执行 9、负责人事和行政档案的管理； 全部 完善、无误 10、负责基建项目的验收和管理； 部分/支持 及时、有效 11、负责对外协调与关系维护。 部分/支持 及时、有效 （三）监督管理职责：负责对行政文员、人事文员、驾驶员、保安员、清洁工的指导、监督、管理；对公司各部门保卫、消防的指导、监督 三，岗位任职资格（请按岗位所需的最低标准填写） 资格项目 具体内容与标准描述 学历要求 1，大学本科；2，有丰富工作经验，可放宽到大学专科 专业要求 人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业 岗位经验要求 有行政、人力资源管理工作三年以上；相应岗位一年以上工作经历 知识要求 有人力资源管理和开发、管理类、经济类，工商行政法规、网络基本知识 技能要求 办公软件操作，人力资源管理技巧， 能力要求 沟通能力、组织能力、激励和团队协作 职称/执业资格 / 个性品质 公正，亲和 岗位工作主要内容 1、编制或修订人事、行政和后勤等方面的管理办法并监督实施。 2、根据公司用工计划进行人员的招聘和配置（除操作工外）。 3、管理员工劳动合同，定期办理员工的社会保险。 4、根据薪酬和福利制度，检查与复核基础数据，编制工资与福利报表。 5、根据绩效制度，监督各部门对定期发布考评表并进行考评。 6、编制公司的培训计划，组织培训计划的实施与考核。 6、参与公司目标管理与质量目标的考核工作。 7、组织实施公司的安全检查，形成记录，监督整改。 8、按用车申请安排公司车辆，编制与发布车辆费用报表。 9、管理部门用工计划，检查食堂、宿舍与保安工作。 10、按计划组织参与公司的ISO9001体系审核，按要求组织部门整改。 11、参加公司相关会议，执行公司会议纪要精神。 12、协调外部相关系，做好外来人员的接待工作。 五，工作环境与工作特性 工作场所与环境 以办公室内为主 工作联系 公司内部各部门，公司外与工作有关的劳动、人事、工商、保险、园区等部门 出差情况 有时需要出差 操作设备等体力劳动 没有，体力劳动强度小 资料处理等脑