服务园区企业招工用工机制实施方案.docVIP

服务园区企业招工用工机制实施方案 为更好地为我县企业特别是园区企业提供就业服务，有效解决园区企业用工难问题，尽快建立我县服务园区企业招工用工长效机制，切实解决我县园区企业招工难问题，制定本方案。 一、指导思想 以帮助解决工业园区企业用工为重点，逐步建立重心下移、网络健全、政策优惠、工作常态化的企业招工用工长效机制，为我县园区企业发展提供有力的人力资源保障。 二、目标任务 （一）招工、稳工工作目标： 1、招工工作目标：根据产业园区的建设需求，努力为园区企业提供良好的用工服务，每年招工任务根据当年企业用工需求制定和分解下达。2013年全县招工任务为 5000人，各乡镇场和相关单位招工任务分解情况由“县企业用工协调服务领导小组”下达。 2、稳工工作目标：加强部门联动，落实优惠政策；帮助和引导企业加强稳工工作。工业园区企业员工流失率控制在10% 以内。 （二）实现企业招工信息全覆盖。2013年，全县各级人力资源市场新配备LED屏幕10个，新建镇、村组信息专栏90个，努力实现企业用工信息发布常态化。 （三）完善乡镇级人力资源市场建设。2013年新建4个镇级人力资源市场，分别设在觅儿寺镇、高桥镇、七里坪镇、永佳河镇。 （四）实现企业招工常态化。根据当年企业用工需求在全县范围内举办招聘洽谈会。2013年，举办各种形式招聘会30场次以上，其中在乡镇一级举办的不少于12场。 三、优惠政策 （一）凡在园区企业就业的城乡劳动者，均可享受以下优惠： 1、每年在“园区医院”享受一次常规体检半价优惠。 2、免费参加技能培训。 （二）凡在园区企业就业满一年以上的城乡劳动者，在第一条的基础上还可享受以下优惠政策： 1、家庭困难的，优先享受总工会帮扶救助、民政部门救助金和大病救助。 2、优先享受小额担保贷款。 （三）凡在园区企业连续工作两年以上的城乡劳动者，在第1、2条的基础上，还可享受以下优惠： 1、子女义务义务教育阶段就学可选择企业所在地或租住地就近入学，免收择校费。 2、符合廉租房租住条件的，优先安排。 3、个人所得税县级所得部分可全额奖励。 4、因不可抗力失业的，经县政府批准享受再就业优惠政策。 四、环境建设 （一）完善招工网络平台。加强县人力资源服务中心、园区、乡镇人设中心配套设施建设；各乡镇、村、组要指定专人负责招工工作，形成县乡村三级招工网络，构建招工工作广覆盖的新格局。建立三个信息库：1、建立农村劳动力资源信息库：由人社局和各乡镇场人民政府负责每年开展一次“一村一表”农村劳动力资源普查，全面、准确、真实地掌握农村劳动力资源情况。2、建立职业培训机构学员信息库。每年三月份由人社局、教育局和定点培训机构组织开展“一校一表”在校生资源调查，掌握职业培训学校、技工学校在校生及各类社会培训机构在训学员基本情况。3、建立园区企业用工信息库。每季度由园区管委会、县经信委、园区人力资源市场开展一次“一企一表”企业用工和缺工情况调查，全面掌握全县园区企业的缺工情况。 （二）加强招工宣传。各乡镇、县直相关单位和园区企业要加强协调关系，加大宣传力度。通过县电视台资讯频道、县政府门户网站、县就业局信息网站以及人力资源市场电子屏，每周发布用工信息一次以上，招工旺季信息发布次数临时增加，所有信息实行免费发布；园区企业要及时将新增岗位的用工信息上报至县劳动就业管理局；就业局要定期收集园区企业用工信息，定期编制《园区招工信息》分发到各招工责任单位和乡镇人力资源服务中心；实行信息员制度，由乡镇人力资源服务中心工作人员负责组织村组招工协理员及时将企业用工信息张贴到镇、村信息宣传专栏，根据企业用工需求及时更新信息。 （三）创新招工方式。在人力资源市场、各重点乡镇、中心村设立招工服务点，长期为园区企业招工服务。2013年全县要设立25个服务点，县报名服务点设在县就业局人力资源服务中心；乡镇一级服务点设在乡镇人力资源服务中心，由中心主任负责；村一级服务点设在村委会，由村级招工协理员负责。服务点统一名称：“红安县人力资源和社会保障系统服务园区企业招工服务点” 。园区企业应发挥招工主体作用，积极开展自主招工；倡导“以工带工”，引导企业动员本企业员工利用亲缘、地缘、学缘、友缘等社会关系，组织农村劳动力进园区企业参观，为企业和劳动力供求双方提供更加便利的平台；把用工企业邀请到乡镇，有乡镇政府宣传和组织本地劳动者应聘，人社局负责协调招聘活动。 （四）改善用工环境。继续加强园区公共设施建设，完善公共服务，为企业员工提供吃、住、行、医疗、健身、休闲、娱乐、子女入托入学等基础性服务，为企业员工营造宽松和谐的工作和生活环境；加强公交车运营管理，在上下班高峰期增加公交车数量和停靠点。企业要坚持“环境留人、待遇留人、感情留人、事业留人”的理念，增强员工归属感，吸引和留住员工。要逐步提高员工工资待遇和福利