招聘面试评估表4cl4kqQj.docVIP

员工招聘面试评估表 编号： 姓名： 性别： 年龄： 学历； 专业： 应试职位： 期望薪资 面试人员： 第 次面试 面试要素 观察和评测要点 评估目的 评估分数 问话提纲示例 劣 差 中 良 优 举止仪表 目测。 衣着打扮得体； 言行举止随和； 有一般的礼节； 无多余的动作。 仪表端庄、衣着整洁举 止文明的人，一般做事有 规律，注意自我约束、责 任心强。 热身问题，目的使应聘者有话可讲， 轻松自然进入面试情境： －请用两三分钟简单介绍自己？ －你对自己要达到的事业目标 有什么设想吗？为此你做过哪 些准备？ 专业知识 针对不同职务考察专业 知识；考察一般性技能 计算机水平；俄语水平 做为专业知识考试的补充 了解其掌握专业的深度、 广度、和灵活性。 （略） 工作 实践经验 查阅简历，从所述工作 经历中判断其经验丰富 程度，职位升迁情况， 以补充证实其具有的实 践经验。 考察其在工作中的责任 心，组织能力，创新意 识、主动性、思维能力、 管理能力、工作适应能力 和为人处世的基本情况等。 －请大概说说在以往的工作中， 由你负责或参与的，最令自己 满意的一个具体事例？ 追问1当时具体情况是怎样的？ 追问2你的角色和任务是什么？ 追问3你是怎样完成的？措施？ 追问4别人对这件事怎样评价？ －你曾遇到过下属不积极工作 之类的情况吗？请举具体事例。 追问1你是怎么发现问题的？ 多久发现的？ 追问2发现后你是怎么处理的？ 找他谈话了吗？过程是？ 追问3最后结果怎样？那位下 属对你怎样评价？ －在你主管的工作中，遇到过 什么困难？你是如何处理的？ 求职动机 和愿望 了解其为何希望来工作， 对哪类工作最感兴趣， 在工作中追求什么。 判断提供的职位或工作条 件等，能否满足其工作要 求和期望；对未来的追求 和抱负；个人打算，收入 要求等。 －你为什么应聘这个岗位？ －你找工作最在乎的是什么？ －你理想中的工作是怎样的？ －你对这份工作的期望是什么？ －你曾经与晋升失之交臂吗？ －你想怎样实现理想？ －你认为个人事业的成败是由 什么决定的？ 口头表达 能力 是否对所提问题能通过 分析判断，抓住事物本 质，说理透彻，分析全 面，条理清晰。 理解他人意思，将自己 的思想、观点、和建议 能顺畅地用语言表达出 来，口齿清晰、流畅、 内容有条理，富逻辑性、 他人能理解，并有一定 说服力，用词准确、恰 当有分寸。 考察其表达的逻辑性、条 理性、准确性，和语言的 感染力、音质、音色、音 量、音调等。 －请介绍你的一次成功和失败 的工作经历。 －你觉得工作中哪些部分会让 你有无助感？ －在你之前的工作经验中，哪 些是值得沿用到目前的？ －如果让你筹建一个部门，你 将如何着手？ －你认为怎样适应从学校到社 会的转变？ 逻辑和 综合分析 能力 对事务能从宏观总体考 虑，又能从微观方面考 虑其各个组成部分，能 注意整体与局部的关系、 和几个部分之间的协调。 看其能否抓住所提问题的 本质，能否说理透彻全面 分析，以考察其思维的逻 辑性，和思维的深度广度。 深度、广度。 －对你来说，挣钱和找一份喜 欢的工作，哪一个更重要？为 什么？ －目前社会上“献爱心，捐助 危重病人“的活动有很多，你 是怎样看待这类活动的？ 反应能力 应变能力 在压力状况下，思维反 应敏捷，情绪稳定，考 虑问题周到。 主要考察应聘者对提问的 理解是否准确贴切，回答 是否迅速，对突发问题的 反应是否机智敏捷、回答 恰当，以把握其对意外事 情的处理是否得当、妥善。 －你觉得自己具备什么样的资 格来应聘这份工作？ －当你接到客户的一通抱怨电 话，而你确知无法立即解决他 的问题，你会如何处理？ －你带礼物看生病的朋友，遇 到领导，接过礼物连连致谢， 你如何说明情况又不伤领导面 子？ 人际交往 能力 询问经常参与那些活动， 喜欢同哪种类型的人打 交道，在各种社交场合 所扮演的角色。 了解应聘者的人际交往倾 向，和与人相处的技巧等。 －你觉得什么样的人最难相处？ －为了和这种人共事，并提高 工作效率，你是怎样做的？ －你一般喜欢和怎样的人一起 工作？为什么？ －你一般是怎样说服别人接受 你的观点和看法的？ －你以前的上司做过的哪些事 情最令你讨厌了？ 自我控制能 力和情绪稳 定性 在较强刺激情境中，表 情语言自然；受到有意 挑战甚至有意羞辱，能 保持冷静。面对长远和 更高目标时，能抑制当 前欲望。 考察其会否因情绪波动影 响工作；面临上司指责、 工作压力、个人利益受到 冲击时，能否克制、容忍、 理智地对待。 工作是否有耐