毕业论文设计《高等学校人才战略绩效评价模型研究》.docVIP

学校代码: 11059 学 号:1007022013 Hefei University 毕业论文（设计） BACHELOR DISSERTATION 论文题目: 高等学校人才战略绩效评价模型研究 学位类别: 理学学士 学科专业: 数学和应用数学 作者姓名: 程浩 导师姓名: 汪潘义 完成时间: 2014年5月13日 高等学校人才战略绩效评价模型研究 摘要 我国高校人才评价研究始于20世纪60年代,80年代开始高速发展,本文在前人的研究基础之上,首先确定评价指标,对各个评价指标之间的相对权重进行分析,同时采用定性分析,忽略非主要的影响因素,然后使用层次分析法进行定量的计算,确定各评价指标的重要程度,算出权重.最后进行模型的建立,对被评价者的各项指标数据是采用问卷调查的形式回收而来,通过对评价指标矩阵和各项指标数据的计算,得出被评价者的综合评价成绩. 关键词：高校人才；绩效评价；层次分析； 战略 Research on?strategic performance?evaluation?model of?talents in Universities ABSTRACT Our college talent strategy evaluation model originated in the 60s of the twentieth Century, the rapid development of the beginning of the 80s, based on the previous study, established the evaluation model. First, determine the evaluation index, the relative weight between each evaluation index is analyzed, using qualitative analysis, and ignore the non main influencing factors, and then use the AHP method to calculate quantitatively, to determine the importance of each index, calculate the weight. Establishment and model of the data, by the appraisal is a form of recycling used questionnaire survey and, through the calculation of evaluation index matrix and the data obtained, by comprehensive evaluation of their performance. Key words: university talents; The performance evaluation; Hierarchical analysis; strategic 目 录 第一章 前言 错误！未定义书签。 1.1 研究背景与意义 错误！未定义书签。 1.2 国内外研究现状 4 1.2.1 国外相关研究综述 4 1.2.2 国内相关研究综述 错误！未定义书签。 第二章 模型的建立 6 2.1模型准备 6 2.2模型假设 6 2.2.1评价指标体系的构建 6 2.2.2评价指标权重的计算 7 2.3 模型建立 错误！未定义书签。 2.4 评价结果的等级划分 错误！未定义书签。 第三章 实例分析 错误！未定义书签。 3.1 权重指标的计算 错误！未定义书签。 3.1.1 基本素质权重的计算 错误！未定义书签。 3.1.2 综合能力权重的计算 错误！未定义书签。 3.1.3 工作绩效的权重的计算 错误！未定义书签。 3.1.4 指标层权重 错误！未定义书签。 3.2 绩效综合评价结果 错误！未定义书签。 第四章 结论