《论我国中小民营企业的企业文化建设论文》毕业学术论文.docVIP

PAGE PAGE 13 湘 潭 大 学 自考本科毕业论文 题 目：论我国中小民营企业的企业文化建设 专 业：工商企业管理 考 籍 号： ? 姓 名： 指导教师： 通讯地址： 邮 编： 电 话： 邮 箱： ? 完成时间：2010年3月24日 ? 目 录 摘要………………………………………………………………………3 一、引言…………………………………………………………………4 TOC \o 1-3 \f \h \z \u 二、民营企业文化相关理论……………………………………………4 （一）民营企业文化的涵义……………………………………………4 （二）民营企业文化的基本结构………………………………………4 （三）民营企业文化的功能……………………………………………5 三、我国中小民营企业文化的发展现状………………………………6 （一）企业文化对中小民营企业的发展的意义………………………6 （二）我国中小民营企业文化的建设现状……………………………6 （三）我国中小民营企业文化建设中存在的问题……………………7 四、我国中小民营企业文化建设的方法………………………………8 （一）借鉴国外企业文化建设的成功经验……………………………8 （二）汲取中国传统文化的精华………………………………………11 （三）我国中小民营企业文化建设步骤………………………………12 参考文献………………………………………………………………15 论我国中小民营企业的企业文化建设 摘要：企业文化作为企业的先进的管理方式，已经受到我国企业界的广泛重视。尤其是作为我国国民经济重要组成部分的民营企业，越来越认识到优秀的企业文化是保证企业可持续发展的重要保证。但就如何建设与企业的经营战略相适应，能够充分满足企业发展需要的企业文化，目前对许多民营企业来说还是一个亟待解决的问题。 本文就此问题进行了初步探讨，通过对中小民营企业文化内涵的挖掘，根据中小民营企业的企业文化发展现状，分析了中小民营企业企业文化建设中存在的问题，说明中小民营企业构建企业文化的必要性，最后结合中小民营企业的企业文化特点，提出中小民营企业企业文化建设的方法，以推动中小民营企业文化建设的进一步发展和完善，提高民营企业的核心竞争力。 关键词：中小民营企业；企业文化；文化建设 一、引 言 从一定意义上说，企业文化就是企业的“人化”，人是企业文化理论和实践的中心和主旋律。企业文化特别重视人的价值，努力创造条件促成人的价值的实现。企业文化既注意到人对于企业发展的价值，也注意到企业对于人的发展的价值，力求把实现企业的价值和人的价值结合起来，统一起来，达到相互促进的目的。人的全面发展，企业的繁荣兴旺，是企业文化理论和经营实践希望同时达到的两个目标。因此，民营企业在发展壮大自身时，一定要认识到人的重要性，在企业经营中真正体现“以人为本”的思想。为此，企业文化首先要倡导尊重人，尊重每位员工的人格，尊重他们的要求和选择，善于倾听他们的意见，努力形成尊重人的良好风气，激发员工发挥出自己的潜能,自觉地为企业奋斗。企业文化对企业中的人意义重大，而人又是企业中最宝贵的资源，因此不难得出企业文化对于企业的重要性。 二、民营企业文化相关理论 （一）民营企业文化的涵义 民营企业文化是民营企业在经营实践中所形成的企业价值观、企业精神以及广大员工认同的道德规范和行为准则。民营企业文化是民营企业实现适应市场经济发展要求的管理理念的转变。 文化具有很强的传承性，每一种文化都是在继承前人优秀文化成果的基础上建立起来的，民营企业文化应该是渊源于中华民族五千年优秀文化，又植根于有中国特色的社会主义文化，并且还要吸收外来先进文化的营养，又体现民营企业个性化特点的文化。 （二）民营企业文化的基本结构 1、企业的物质文化 企业物质文化，顾名思义，就是企业文化的物质层，它是由企业职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，它主要包括两个方面的内容:其一是企业生产经营的成果，即企业生产的产品和提供的服务;其二是企业的厂房、设备等工作环境和生活环境。具体包括以下几个方面：产品的内涵及其种类，企业基础设施与企业形象，企业生产环境，技术、工艺、设备特性。 2、企业的行为文化 企业行为文化是企业人在生产经营、人际关系中产生的活