M3-3-3.4 系部年度岗位考核奖励方案 - 江苏省宝应中等专业学校.pdfVIP

江苏省宝应中等专业学校 电子信息系教师年度岗位考核奖励方案 为充分调动广大教师的工作积极性，激励大家不断提升自身素养和教学实力，努力培养有修养高 技能的祖国建设者，连续创造优异的教学业绩，为打造有“文化底蕴、有现代气息、有优美环境、有 完善设备”的“四有校园”添砖加瓦，为创建出“名教师、名学生、名专业的苏中名校”建功立业。 根据《宝应县职业教育集团绩效工资考核发放办法（试行稿）》（宝职集字﹝2013﹞13）文件精神， 结合系部实际，制定本方案。 一、考核对象 系部所有在编教师和任课的行政部门人员及享受同等待遇的聘用教师。 二、考核时段 一学年（上年的 7 月1日至当年的 6 月30 日） 三、考核内容 年度岗位考核从德、能、勤、绩、安五个方面对教职工进行综合考核，具体为“政治思想、业务 水平、工作量、工作实绩、安全工作”五个项目。 四、考核方法 一、政治思想（100 分） 基本要求：牢记学校“培养有修养高技能的祖国建设者”的办学宗旨，在思想上以人民教师的标 准