职场指引-精选版.ppt

1、目前公司的招聘流程 2、面试分类 3、面 试 提 示 4、如何做好自我介绍？ 5、常见面试问题解答 6、介绍逻辑题 * 1、目前公司的招聘流程 ①、人力资源部的初步筛选。 ②、由用人部门进行技术能力考察和测评。 ③、由公司领导、分管领导、人事参与，在几个侯选人中选出与公司需求最相配合的人。? * 2、面试分类 ①、面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。 结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定。 非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由考官自由决定，具有很大偶然性的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。 ②、面试按其人员组成可分为：个人面试、集体面试。集体面试容易给面试人构成一种心理压力。 * 3、面 试 提 示 ①、认识自我。 性格、兴趣、企业文化 ②、做一些常规准备。 有针对性地温习和查阅有关基本知识，特别是自己 所应聘的职位的信息。 ③、准时、注重礼貌、仪表。 * ④、在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。 ⑤、遇到让你尴尬的问题，是观察你在压力下的表现。冷静地整理好思路并尽量从容回答。 ⑥、积极去回应提问，切忌答非所问，脱离面试话题。 * 4、如何做好自我介绍？? 问题：“请你自我介绍一下” 思路：? 1、这是面试的必考题目。? 2、介绍内容要与个人简历相一致。? 3、表述方式上尽量口语化。? 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 ?5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 * 模拟面试--自我介绍 招聘岗位:JAVA软件开发工程师 职位描述： 1、JAVA开发 2、软件部署、调研 3、软件测试具体要求 具体要求： 1、本科及以上学历，计算机及相关专业 2、相关工作经历：至少一年以上B/S模式JAVA项目开发经验，并在项目中担任主要参与者角色 3、所需java技能： 扎实的java基础知识，能够熟练使用JSP、servlet、jdbc等常用J2EE技术。 * 5、常见面试问题解答问题一、谈论薪酬 　　问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。能说说你的想法吗？ 　　　 * 我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少？ 点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。 * 问题二：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”? 　　 * 　思路：? 1、?如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。? 2、?对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 ?3、?如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” * 面试提问 人力资源部关注点：人品、责任心、价值观、学习、培训情况、稳定性等 技术部门关注点：岗位职责、技术开发经历、逻辑性、可塑性、团队精神等 * 面试小结 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后认真应答。?  * 6、逻辑题介绍 1、你让工人为你工作7天，回报是一根金条，这个金条平分成相连的7段，你必须在每天结束的时候给他们一段金条。如果只允许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？ 答：分成1 / 2 / 4 第一天给1 第二天拿1换2 第三天给1 ，一共是1+2 第四天拿 1+2换4 …… * 2、有两根不均匀分布的香，香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？ 答：两个香，其中一根两端点燃。另一根一端点燃。 30分钟后，一根香烧完。这时把另一根的另一端也点燃。15分钟后全部烧完。