《第八讲职场心理》课件.pptVIP

第八讲 像杜拉拉一样成长 ——职场心理 递名片时要注意什么？ ——双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方。 接名片时要注意什么？ ——要用双手，并认真看一遍上面的内容。 如何向别人介绍人？ 男性女性 ——将男性介绍给女性 级别高低 ——将级别低的介绍给级别高的 年长年轻 ——将年轻的介绍给年长的 未婚已婚 ——将未婚的介绍给已婚的 上面的故事中，那位穿红衣服的工人，不一定是他们同事中最有才能的，但他把他的才能通过穿红衣服展示了出来，让人一看就觉得与众不同，把他的优势化成了显性优势。而同事中比他更有才能的人，却没有把自己的才能用这种显而易见的方式在老板面前表现出来，应该说还是一种隐性的优势。 所以穿红农服的工人引起了老板的注意，获得了更好的机会，而其他或许比他更有才能的人，也只能通过其他的途径再获得老板的赏识。这就是莱斯托夫效应的作用。 职场风云——如何与上司相处 怎样向上级提建议 所提的建议是自己创造的，自己的想法 顾及到其他相关部门的利益和整体立场 预先铺垫，把上级带入一个认可提案的心境 相应拟订提建议的计划，准备好文字说明、避免使用模糊的词语、注意时间上的控制、考虑可能的选择方案 建议被采纳后，不要表现的得意洋洋 美国钢铁大王卡耐基小的时候家里很穷。有一天，他放学回家的时候经过一个工地，看到一个老板模样的人正在那儿指挥盖一幢摩天大楼。 卡耐基走上前问：“我长大后怎样才能成为像您这样的人呢?” “第一要勤奋……” “这我早就知道了，那第二呢?” “买件红衣服穿。” 卡耐基满腹狐疑：“这与成功有关吗?” 那个老板模样的人指着前面的一群工人说：“他们穿着清一色的蓝色衣服，所以我一个都不认识。” 说完，他又指看旁边一个工人说：“你看那个穿红衣服的，就因为他穿得和旁人不同，这才引起了我的注意，我也就认识了他，发现了他的才能，过几天我会安排一个职位。” 职场风云——如何被上司赏识 职场风云——如何被上司赏识 莱斯托夫效应 指在一系列类似或具有同质性的学习项目中，最具有独特性的项目最易获得保持和被记忆住。简单地说，就是特殊事物才易被人牢记。 职场风云——如何被上司赏识 善创意者求新，能求新者出奇。 安泰效应：一旦脱离相应条件就失去某种能力的现象。因此，要学会依靠大家、依靠集体。没有群众的支持，任何支持都是软弱无力的。 水失鱼，犹为水；鱼无水，不成鱼。 众人拾柴火焰高。 启示：1、要学会依靠大家、依靠集体。 2、学会保持谦虚的心态 职场风云——如何与同事相处 跷跷板定律 人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要高低交替，这样整个过程才会好玩，才会快乐！一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，占小便宜吃大亏。 职场风云——如何与同事相处 要保持利益的互惠： 平等相待每个人 尽量帮助他人 增加自己“被利用”的价值 职场风云——如何与同事相处 不该在办公室犯的错误 不要比你的老板穿的更好。 不要在办公室到处施展你的超人口才。 不要在背后议论老板的是非。 不要送价值昂贵的礼物给你的老板或者同事。 不要让自己陷入大公司里的人事斗争。 不要轻信老板的许诺。 不要发生办公室恋情. 不要在办公室里接打超过十分钟以上的私人电话。 * * 大学生心理健康教育中心 戴 吉 Company LOGO 2007. 01 霍兰德职业兴趣类型 求职心理宝典 菜鸟的生存法则 职场风云 现实型 研究型 艺术型 社会型 常规型 霍兰德职业兴趣理论 经营型 企业型 守规型 社交型 创新型 调查型 操作型 【操作型】 这种类型的人喜欢有规则的具体劳动和需要基本技能的工作，但缺乏社交能力。适应从事的工作主要是熟练的手工工作和技术工作。如制图员、司机、电工、机械工、运输工、产业工人以及木工、瓦工、铁匠、修理工等。 霍兰德职业兴趣理论 【研究型】 这类人喜欢智力的、抽象的、分析的、推理的和独立的定向任务，但缺乏领导能力。这类人所适合的工作主要是科学研究和实验工作，包括各类科学研究人员，如气象学者、天文学者、地质学者以及物理学、生物学、化学、数学等学科的科学工作者。 霍兰德职业兴趣理论 【艺术型】 这类人喜欢通过艺术作品来达到自我表现的目的。他们感情丰富、善于想象，对