选聘与录用制度(制度范本、DOC格式).pdfVIP

选聘与录用制度 第一章 总则 第一条：目的：为了保证公司选聘人才的质量和满足公司发展的需要，特制定本 制度。 第二条：依据：本制度依据公司经营战略和人力资源规划而制定。 第三条：主管部门与原则：人力资源部应坚持公平、公正、公开的原则，组织公 司的选聘、录用工作。 第四条：适用范围：本公司各部门所有人员的选聘、录用事宜，须依此制度执行。 第五条：基本程序： 1. 根据人力资源规划，拟定年度招聘计划； 2. 各部门提出人员需求申请； 3. 资格确认：核对编制与职务说明书； 4. 制定招聘录用计划； 5. 招聘； 6. 甄选； 7. 试用； 8. 正式录用。 12 第六条：根据公司的人力资源规划，每年 月底人力资源部制定下一年年度 招聘录用计划。并提交总经理审批。 第七条：人员选聘录用中与应聘人员的信息沟通由人力资源部招聘专员负责。 第二章 人员需求申请 第一条：本制度中的人员需求指人力资源规划中未包括的需求，或者说是人员 增补需求。 第二条：人员需求申请的基本流程 （见附录一）： 1. 用人部门提出人员需求申请； 2. 人力资源部门审核申请条件； 3. 人力资源部门审核部门编制； 4. 人力资源部门审核工作说明书； 5. 汇总； 6. 人事行政副总审核 7. 总经理经理核决。 第三条：各部门符合下列条件时，可向人力资源部提出人员需求申请： 1. 部门人员离职、辞退、退休或意外工伤、休假； 2. 新设机构或新设岗位； 3. 部门业务量大规模扩大； 4. 总经理批准的其他特殊原因。 第四条：人员需求申请须由各部门经理或负责人提出。提出时，必须将 “人员 需求申请表”（见附表Ⅰ）交人力资源部。 2 第四条：人员需求申请应在要求到岗日前 个月送交人力资源部。应届毕业生 的需求申请应于每年1月中旬前提出。临时、兼职人员的需求申请需 1 提前 个月。 凡不符合以上时间要求的人员需求申请均退回原部门，均不予办理。 第五条：人力资源部招聘负责人汇总各部门人员需求申请后，进行资格确认。 包括审核申请条件、核对编制、核对工作说明书。 第六条：根据本章第三条审核各部门的人员需求申请条件。凡不符合申请条件 由人力资源部汇总，人事行政副总签署意见，然后提交总经理审批。 第七条：核对编制：审核申请是否符合所属部门的岗位与人员编制。属于编制 外的申请，退回原部门并要求先进行人员编制调整。具体调整程序参 见附录二。 第八条：临时、兼职工作人员不占用编制，不需经过第七条。 第九条：属于岗位编制调整的人力资源部应根据用人部门的申请制定工作说, 明书。 第十条：经资格确认合格的需求申请，交人力资源部、经人事行政副总审核批 准后，纳入招聘计划。 第十一条：在总经理批准的前提下，经理及以上人员或其他重要岗位的需求申 请可以适当简化。 第三章 人员招聘程序与过程控制 第一条：根据年度招聘录用计划与部门人员需求申请，人力资源部每季度拟定 下一季度的招聘计划。主要内容包括： 1. 招聘人数、岗位； 2. 招聘标准； 3. 招聘渠道； 4. 招聘方法； 5. 甄选方法 （见第四章）； 6. 选聘时间安排； 7. 具体实施方案； 8. 成本预算：招聘人员工资、招聘广告费、差旅费等。 第二条：招聘计划需经过人事行政副总审批。 第三条：人员招聘的基本程序，如附录三所示。 第四