试论企业管理中的以人为本毕业设计(论文)开题报告.docVIP

广东白云学院 毕业设计(论文)开题报告 题目： 试论企业管理中的以人为本 课 题 类 别： 设计 □ 论文　□ 学 生 姓 名： 张杰俊 学 号： 0552011142 班 级： 05级工商管理本科1班 专业（全称）： 工商管理 系 别： 管理系 指 导 教 师： 刘文新 导 师 组 长： 李立新 2009年 1 月 一、问题的提出： 近几年来，以人为本已成为大家最熟悉的一句话。许多企业管理者也张口闭口人性化管理即人本管理，然而效果并不好。效果不好的主要原因就是人们错把人性管理当成人本管理即在管理中以人为本。人性管理是以人性假设理论为基础，根据人性的实际情况进行因地制宜地管理。而以人为本的管理指管理者应当把人当作企业管理的核心和企业最重要的资源，把企业的全体员工作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发企业的人力资源，服务于企业内外的利益相关者，从而实现企业目标和员工目标。虽然人性管理凹现了人在管理中的作用，但它反映的是人所具有的工具理性，是人对管理获得效率的提高所具有的作用。因为人性管理的基础是人性假设理论，其根本的目的和最初的出发点是为了提高管理活动的效率。 因此我们可以说人性管理具有很强的功利