社会保险律与员工管理实务.pptVIP

《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》 用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年。 暂缓缴费期间，免收滞纳金。 到期后，用人单位应当缴纳相应的社会保险费。 用人单位按照社会保险法第六十三条的规定，提供担保并与社会保险费征收机构签订缓缴协议的，免收缓缴期间的滞纳金。 期间，不影响其职工依法享受社会保险待遇。 救济渠道 劳动仲裁： 职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。 劳动监察： 职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。 在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。 法律追溯力 2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理，按照社会保险法和本规定执行； 对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。 失业保险的待遇停止 第51条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 生育医疗费用 （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育津贴 1、女职工生育享受产假； 2、享受计划生育手术休假； 3、法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 用人单位未依法代扣代缴职工社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。 未代扣代缴的法律责任 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 新增： 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 总结 1、社会保险成为用工的必备法律要素 2、立法有显著的两个倾向 3、人工成本的显性化趋势必须正视 4、一体化的管理意识必须建立完善 5、优胜劣汰是控制成本的根本选择 二《工伤保险条例》修订内容和案例适用 1、工伤认定 2、劳动能力鉴定 3、工伤保险待遇 4、法律责任 * 工伤认定 第十四条 1,在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2,工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3,在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4,患职业病的； 5,因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6,在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7,法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 * 李某是一家电子厂的总务主管，张某则是该厂的保安员。由于工作上的原因，李某曾严厉批评了张某。张某认为李某的行为伤害了他的自尊，决定要报复。 第二天中午12时多，张某看到李某在工厂的食堂吃饭，就找来了一根铁管，猛击李某的头部数下，导致李某死亡。 最终，张某被法院判处死缓。李某的家属认为，李某是在工厂的食堂内被下属打死的，那么李某应算作是工伤死亡，于是提交了工伤死亡的认定申请。 * 案例分析 朱先生是某家公司员工，与公司签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2007年7月1日至2010年6月30日。 2010年6月30日上午，公司向朱先生发出劳动合同终止决定，称双方的劳动合同到期，单位不在续订劳动合同。当天，朱先生与公司办理了工作交接与离职手续。随后，朱先生驾驶小汽车回家，由于心情郁闷，朱先生一直神思恍惚。结果在快速行驶途中因躲避一行人而撞到