2019年最新电大人力资源管理作业四(答案).docVIP

PAGE PAGE 1 单项选择题 1.平衡计分卡从四个视角进行考核，其中（Ｃ财务视角）是其他三个方面的出发点和归宿。 2.（ Ｄ近因效应）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。 3.采用（ Ｄ谈判工资制）工资制度容易出现同工不同酬的问题。 4. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（?Ｃ产品数量主要取决于机械设备的性能??）。 5．高学历的高工资是（Ａ潜在劳动的反映）。 多项选择题 1．考核申述是指（ ＢＣＤＥ ）。B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉C、从制度上促进绩效考核工作