融资部岗位说明书.docVIP

融资部总经理 第一条 招聘需求：1人 第二条 岗位职责： （1）及时关注国家政策、银行信贷政策、市场动向，与公司总经理及时沟通、回报，根据公司战略目标，编制融资部发展规划、年度目标； （2）建立与金融机构、投资机构、中介机构、合作伙伴等良好的沟通关系，定期进行市场预测及情报分析，及时调整和优化融资部的经营方案和战略目标； （3）根据公司发展需要，拓展融资资源，建立良好稳定的融资渠道，全面规划融资项目； （4）监督融资部项目执行情况，大额融资项目的监督、管理。在专业领域提出建议和咨询意见； （5）融资部下属经理提名、员工任用的批准，部门及员工考核评价，费用预算的审批。 第三条 任职要求： （1）年龄35-45岁之间，金融或管理类专业本科学历； （2）十年以上金融行业融资经验，五年以上金融行业同等岗位工作经验； （3）善于制订发展战略，具备把控部门发展全局的能力； （4）具有极强的领导才能、出色的人际交往和社会活动能力； （5）具有敏锐的商业触觉和市场意识、良好的沟通谈判技巧，有大型项目成功案例； （6）具备销售、财务管理、法律等相关技能知识； （7）良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力； 融资总监 第一条 招聘需求 一人 第二条 岗位职责： （1）根据公司发展，协助融资部总经理建立并完善部门的管理体系，拟定部门管理制度、工作流程； （2）及时了解国家金融及行业发展趋势，相关法律政策，负责与银行、资金机构等融资渠道建立良好的合作关系，及时掌握各银行信贷政策、运作模式、审批流程； （3）对融资业务的资质进行初步分析，将可行项目进行合理分配； （4）负责审核融资径路出具的融资方案，并对融资项目进行监督、管理、指导、风险把控； （5）对已完成的融资工作负责进行后续监控、分析、评估、管理，配合财务部分析项目提成、奖金等，做好部门成员的激励、奖罚工作； （6）负责开发优质客户，拓展融资业务； （7）负责融资团队的建设、管理、培训等相关工作。 第三条 任职资格 （1）年龄30-40岁之间本科及以上学历，投资、金融、法律、管理等类相关专业； （2）基金、信托、银行、担保等行业八年以上工作经验。熟悉融资业务流程，能独立开发高净值个人客户及企业投资客户，有独立完成项目融资的成功案例； （3）具有扎实的金融专业知识，了解相关的金融政策。具有良好的分析判断能力，具有一定的财务分析能力、行业研究能力，具备敏锐的洞察力和较强的风险控制能力，善于撰写融资可行性分析报告； （4）有丰富的融资渠道，和业内广泛的人际关系； （5）具备较强的部门管理和组织协调能力，良好的沟通表达能力，以及出色的谈判能力； （6）现有团队者优先。 融资经理/主管 第一条 招聘需求 2-3人 第二条 岗位职责 （1）协助融资总监制定并完善部门管理制度和工作流程，保证各项制度良好的贯彻执行。 （2）对融资项目资质从基本情况、资产状况、经营现状、财务信息、融资需求、还款来源等各方面进行具体分析，根据银行、第三方资金机构的信贷政策、运作模式，制定合适的融资方案，出具融资可行性分析报告和相关文件，递交融资总监审核。 （3）带领融资团队按融资方案具体实施、操作，及时发现、解决项目中出现的各种问题，实施把控项目进度。详细记录项目中的工作流程，审阅团队成员递交的工作报告。 （4）对已完成的融资工作负责进行后续监控、分析、评估、管理，配合财务部提交项目进度表和工作报告书，以便项目提成的合理分配。 （5）负责维护融资部的渠道关系，建立融资合作关系信息库，协助融资总监进行本部门人员的管理与培训工作，以及内外部工作关系的协调。 第三条 任职资格 （1）年龄28-35岁之间，本科及以上学历，投资、金融、法律、管理等类相关专业； （2）基金、信托、证券、担保等行业五年以上工作经验。熟悉融资业务流程，有独立完成项目融资的成功案例； （3）具有扎实的金融专业知识，了解相关的金融政策。具有良好的分析判断能力、财务分析能力、风险控制能力，具备敏锐的洞察力，善于撰写融资相关报告书； （4）有丰富的融资渠道，善于多工作关系的沟通协调。 （5）具备较强的部门管理和组织协调能力，良好的沟通表达能力，以及出色的谈判能力 （6）现有团队者优先。 融资专员/客服 第一条 招聘需求 2-3人 第二条 岗位职责 （1）按照融资部门制度严格规范自身融资工作，养成良好的行事风格。 （2）配合融资经理对融资客户资质进行全面分析，与客户签订融资协议，并根据融资方案，收集客户资料，递交相关银行等资金机构审批。 （3）负责与客户、银行、公司之间有关工作的协调和沟通，及时跟进贷款进度，并详细记录自身工作进度表，出具工作报告书。 （4）负责将已完成的融资项目资料建档、分类，存档。 第三条 任职资格 （1）年龄24-32岁之间，大