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重点企业效绩评价讲义 李宗芳 河北华安会计师事务所 2005年8月18日 企业效绩评价 一、企业效绩评价的概述 二、企业效绩评价的组织实施 三、企业效绩评价数据的收集整理审核 四、企业效绩评价结果及报告的编写 五、企业效绩评价案例介绍 六、企业效绩评价参考文件 一、企业效绩评价概述 （一）企业效绩评价产生的动因； （二）企业效绩评价的概念； （三）开展企业效绩评价的意义； （四）企业效绩评价的基本假设； （五）企业效绩评价体系的基本内容； （六）企业效绩评价的应用范围。 （一）企业效绩评价产生的动因 现代企业中的所有权与经营权分离； 委托人与代理人利益目标冲突； 现代企业中有效激励约束机制的建立。 （二）企业效绩评价的概念 什么是企业效绩评价： 所谓企业效绩评价，是指运用数理统计和运筹学的原理，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩作出客观、公正和准确的综合评判。 （二）企业效绩评价的概念 企业经营效绩的基本要素 财务效益状况； 资产营运状况； 偿债能力状况； 发展能力状况。 （三）开展企业效绩评价的现实意义 1.有利于加强对企业经营者的监督和约束； 2.有利于建立科学合理的企业经营者激励机制； 3.有利于促进企业经营观念和发展战略的转变； 4.有利于国有企业出资人监管职能的统一； 5.有利于促进实现企业会计信息的真实性； 6.有利于集团公司客观、准确掌握集团子公司和分公司经营的真实状况； 7.有利于国家宏观决策、金融信贷管理、企业管理咨询等。 （四）企业效绩评价基本假设 出资人权利假设； 独立法人假设； 持续经营假设； 会计真实性假设； 效绩可计量假设。 （五）企业效绩评价体系的基本内容 1.评价主体和评价客体; 2.效绩评价体系的特点； 3.效绩评价体系的要素。 1.评价主体和评价客体 评价主体—评价组织机构； 评价客体（评价对象）： —被评价企业； —企业经营者。 2.企业效绩评价体系的特点 以投入产出分析为核心内容； 多层次多因素递进修正方法； 定量与定性相结合综合分析； 统一的分层多档评价标准值。 3.企业效绩评价体系的要素 企业效绩评价指标体系 企业效绩评价标准体系 四要素 企业效绩评价方法体系 企业效绩评价组织体系 企业效绩评价指标体系 评价指标 基本指标 修正指标（±） 评议指标 企业效绩评价指标体系 财务效益指标 基本指标 修正指标 评 资产营运指标 基本指标 修正指标 议 偿债能力指标 基本指标 修正指标 指 发展能力指标 基本指标 修正指标 标 第一层次 第二层次 第三层次 企业效绩评价标准体系 标准体系 A 评议指标参考标准 B 计量指标评价标准 C D E 全国全部国有企业标准值 全行业标准值 优秀值 良好值