_批评难_的表现、成因、危害与对策.doc

================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载============== 精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 ~ PAGE \* MERGEFORMAT 1 ~ “批评难”的表现、成因、危害与对策 　　积极开展批评与自我批评，是我们党的三大优良传统和作风之一，也是我们党区别于其他政党的显著标志之一。它对于加强党的思想政治建设，增强党的创造力、凝聚力、战斗力，都具有十分重要的意义。然而，近几年来，这一优良传统几乎被一些同志忘记了，这一强有力的思想武器，也很少使用了。“批评难”的现象在一些单位不同程度地存在着，主要表现为： 　　表现在形式上：正副书记批评委员多，委员批评正副书记少；上级批评下级多，下级批评上级和同级之间相互批评少；批评变要求，要求变希望多，直截了当批评少；自我批评走过场，真心诚意检查少。 　　表现在内容上：避重就轻，讲成绩一大套，讲问题不沾边；明显的过错批评多，对处在萌芽状态或隐蔽状态的问题批评少；对属于工作、方法性差错和一般问题批评多，对属于思想方面的问题批评少。 　　表现在程度上：批评走过场，非批评不可的时候总是“客气