2019年公务员 考试结构化面试讲义.pptVIP

结构化面试的主要构成要素 考生、考官（评委）、考场、评分、考题 1.考生：通过笔试且资格审查合格者 2.考官： A.考官组成（7人或9人，具有相应资格，外聘评委不低于三分之二。面试期间，对评委和相关人员实行封闭管理） B.考官特点（中庸偏好） C.考官的主观误差（晕轮、首因、近因效应） D.时间对考官的影响（主动把控考场氛围） 所有考官抽签决定分组，每个组由1名主考官和6名考官组成。 发问（审讯）式 结构化面试考场 考官席 考生 监督席 工作席 考官打分 百分制、体操打分法、面试成绩当场公布 1.考生总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60% 2.考试总成绩按四舍五入保留小数点后两位，总成绩出现并列，比较小数点后第三位数字。 3.面试结束后，由市人事考试中心按照同一专业类别计划招聘名额，划定分数线，按总成绩确定进入考核体检人员名单。 《结构化面试评分表》 准考证号： 姓名: 性别： 报考单位职位： 面试要素 求职动机与拟任岗位匹配性 综合分析能力 计划组织能力 人际交往协调能力 应变能力 语言表达能力 举止仪表 评分要素 　 　 　 　 　 此要素根据考生的整体表现评分 此要素根据考生的整体表现评分 要素权重 10% 20% 13% 13% 15% 20% 9% 满分