新版培训学校教学部与市场部薪酬绩效手册.docVIP

天天快乐 薪酬绩效管理手册(教学部+市场部) 1.教师薪酬福利制度方案一 2.教师薪酬福利制度方案二 3.教师薪酬福利制度方案三 4.教师薪酬福利制度方案四 5.教师薪酬福利制度方案五 6.教师薪酬完美版 7.教师工资评级方案一 8.教师工资评级方案二 9.教师考核方法与星级评定 10.教师奖惩规定 11.市场部人员岗位职责 12.市场部工资方案（3种） 13.市场经理岗位职责 14.市场部提成方法 1 教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类） 一.工资 学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。 1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、 补贴、保险等。 2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。 3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次）， 转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新 老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。 （实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数 为满班人数的80%） 4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。 5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。 6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定， 少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由校长或直接 上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加 班。 7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4 级加补贴80元/月。过专八、PETS－5级加补贴150元/月。 8、学历补贴：大专50元； 本科100元。 2 9、保密费：100元/月。 10、餐补：7元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段 耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过 9小时的，也享受7元/天的误餐补助。 11、 培训津贴：20-30元/小时 12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学 校可免费提供宿舍。如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不 予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。 13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有 650元的基本工资（不扣450元课时）。 二·福利 1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。 2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。 3、员工生日由学校发生日补贴100元。 4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发50 元/次。春节200元。 5、正式签约一年后的员工享有200元/年旅游补贴，该补贴不作现金 发放，用于集体旅游或集体活动。 6、学校员工出差，享受出差补贴。 三·保险 3 1、 员工与学校签转正合同三个月内，学校按政策办理养老保险，失 业保险和医疗保险。 2、 员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保） 4 教师工资、福利制度方案二（正式签约专职教师类） 一、 工资组成 1基本工资（基础工资+职务工资+保险津贴）+绩效工资+工龄工资+ 节日福利费 二、 基本工资 1、 基础工资：1000元/月 含每月20节义务课时，不足课时者由学 校统一安排上行政班。 2、 保险津贴：100元/月 3、 职务工资 级别 试用期 一级 二级 教学组长 200 300 350 学科带头人 400 450 500 主管 教务长 600 800 1000 注：教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核，在年营业额不低于上一 年度的情况下，奖励全年营业额的2%，如营业额低于上一年度营业 额取消年终奖。 三、 绩效工资 课时费= =每节课总费用×10% 每个班学生学费×班级人数=本期班级学费总额 5 本期班级学费总额÷20次课=每节课总费用 按照500元/期算 班级人数 本期班级学费每节课总费课时费 备注 总额 用 5人以上，8人以4000 200 20元/次课 下 9人 4500 225 22.5元/次 课 10人 5000 250 25元/次课 11人 5500 275 27.5元/次 课 12人 6000 300 30元/次课 13人 6500