招聘管理制度汇编(2018年).docVIP

PAGE6 / NUMPAGES20 招聘管理制度 总则 第一条 为规范公司招聘录用工作中的流程，吸引和选择适用人才，提升公司竞争力，特制定本规则。 第二条 该管理制度适用于公司全体员工的招聘录用工作。 原则标准 第三条 公司招聘应遵循以下原则： 1、机会均等的原则：在公司出现职位需求时，公司员工享有和外部应征者同样的应征机会； 2、全面考察和重点考察相结合的原则：招聘需由用人部门和人力资源部门从知识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面共同进行考查，同时重点考察与公司战略、业务、文化密切相关的技能 、素质和品性； 3、公平竞争、择优录用的原则； 4、适用原则。 第四条 可录用人员的基本标准为： 1、已满 18 周岁； 2、若招聘人员为专职人员，要求同其它单位无劳动关系； 3、若招聘人员为兼职人员，无第四条第二款限制； 4、能适应公司的管理方式，认同并接受公司的企业文化； 5、应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康。 第五条 具有下列情况的人员不得招录或暂缓招录： 1、与原单位尚未解除劳动关系，或与原单位存在经济或其他纠纷尚未完全解决的; 2、患有严重疾病、传染性疾病的人员以及其他身体状况不能适应岗位需要的人员; 3、正在接受纪检委、公检法等有关部门审查的人员; 4、其他不适合公司的人员。