原创力文档- 1、本文档共10页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
新版培训管理制度.doc
天天快乐
XXXXXXX有限公司
文件编号：DM-RS-WI-04 版本/版次：A/0
培训管理制度
2018年6月1日发布 2018年6月10日实施
XXXXXX有限公司发布
培训管理制度
文件编号：DM-RS-WI-04
版本
A/0
修订履历
版本
修订
页次
内容
修订人
/日期
批准人
/日期
目录
TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc515548928" 1. 目的 PAGEREF _Toc515548928 \h 4
HYPERLINK \l "_Toc515548929" 3. 职责 PAGEREF _Toc515548929 \h 4
HYPERLINK \l "_Toc515548930" 4. 程序 PAGEREF _Toc515548930 \h 4
HYPERLINK \l "_Toc515548931" 4.1培训的种类 PAGEREF _Toc515548931 \h 4
HYPERLINK \l "_Toc515548932" 4.1.1内部培训 PAGEREF _Toc515548932 \h 4
HYPERLINK \l "_Toc515548933" 4.1.2外派培训 PAGEREF _Toc515548933 \h 4
HYPERLINK \l "_Toc515548934" 4.2培训计划 PAGEREF _Toc515548934 \h 5
HYPERLINK \l "_Toc515548935" 4.2.1年度培训计划 PAGEREF _Toc515548935 \h 5
HYPERLINK \l "_Toc515548936" 4.2.2临时培训需求 PAGEREF _Toc515548936 \h 5
HYPERLINK \l "_Toc515548937" 4.3培训实施 PAGEREF _Toc515548937 \h 5
HYPERLINK \l "_Toc515548938" 4.3.1培训准备 PAGEREF _Toc515548938 \h 5
HYPERLINK \l "_Toc515548939" 4.3.2内部培训考核与课堂纪律管理 PAGEREF _Toc515548939 \h 5
HYPERLINK \l "_Toc515548940" 4.3.3考试与考核 PAGEREF _Toc515548940 \h 6
HYPERLINK \l "_Toc515548941" 4.4培训的考核 PAGEREF _Toc515548941 \h 6
HYPERLINK \l "_Toc515548942" 4.5培训协议 PAGEREF _Toc515548942 \h 6
HYPERLINK \l "_Toc515548943" 4.5.1人事部职责 PAGEREF _Toc515548943 \h 6
HYPERLINK \l "_Toc515548944" 4.5.2员工职责 PAGEREF _Toc515548944 \h 6
HYPERLINK \l "_Toc515548945" 4.5.3公司职责 PAGEREF _Toc515548945 \h 7
HYPERLINK \l "_Toc515548946" 4.5.4协议主要内容 PAGEREF _Toc515548946 \h 7
HYPERLINK \l "_Toc515548947" 4.5.5服务期限约定标准 PAGEREF _Toc515548947 \h 7
HYPERLINK \l "_Toc515548948" 4.6培训纪律 PAGEREF _Toc515548948 \h 7
HYPERLINK \l "_Toc515548949" 4.7培训档案管理 PAGEREF _Toc515548949 \h 7
HYPERLINK \l "_Toc515548950" 5相关文件 PAGEREF _Toc515548950 \h 8
HYPERLINK \l "_Toc515548951" 6相关记录 PAGEREF _Toc515548951 \h 8
培训管理制度
1. 目的
为增强员工的整体素质和技术水平，提高工作效率，打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，实现公司持续、稳定的发展；鼓励员工参加各种和行业及本岗相关的会议、论坛、培训、学习等行为，为有序高效的开展学习和培训，使公司培训工作更专业化、规范化、制度化，特制定本制度
2.
文档评论（0）