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人事行政部招聘激励方案 一、目的 为提高人事行政部招聘工作效率，突出工作重点，以最大限度响应各部门需求，配合公司做好人才储备工作。 二、适用范围 人事行政部招聘人员。 三、激励方案细则 1、岗位难易程度 根据岗位点数排序，点数越高岗位招聘难度越大，具体岗位点数见下表： 岗位序列岗位类别岗位点数备注管理序列各部门副总级60总监级60研发经理50职能经理40研发主管40职能主管30研发序列研发类高级工程师30软件工程师20硬件工程师20电源工程师20PCB工程师15助理工程师10结构工程师15APP开发工程师15测试类测试工程师15ATE工程师15TE工程师15制造序列工程类高级PIE工程师20PIE工程师15SMT工艺工程师15工装工程师15生产类SMT工程师15AI工程师15品质类品质工程师15体系工程师15市场序列市场类海外销售工程师15国内销售工程师15海外跟单10国内跟单10销售