学校考勤和请假管理办法.docVIP

PAGE PAGE 8 学校教职工考勤和请假管理办法 ? 第一章 总则 第一条 为建立良好的工作秩序，提高工作效率，保证学校教学和科研等各项工作顺利进行，根据国家、省委有关政策和规定，结合我校实际，制定本办法。 第二条 全校教职工必须自觉遵守劳动纪律，忠于职守，自觉维护学校的声誉，不断提高业务素质。 第三条 本办法适用于全校所有教职工。 第二章 考勤纪律与规范 第四条 教职工必须严格遵守学校作息时间，遵守考勤纪律。 (一)党政干部、教辅人员、工勤人员和实行坐班制度的其他工作人员，必须严格遵守学校上下班制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅离岗位或从事与工作无关的事情。 (二)教师必须认真完成本人所承担的教学、科研工作，不得迟到或提前下课，也不得以各种理由擅自调课、停课或私自请他人代课。 (三)教职工在工作时间内应着装整洁。 第三章 各类假期及待遇 第五条 事假 （一）教职工处理私事应主要利用节假日和公休时间，确因特殊情况需要离开工作岗位的，应请事假。 （二）教职工请事假原则上一次不得超过三天，每年累计不得超过四十天。事假期满，因故需续假的，应在批准的假期内办理续假手续。 （三）归侨、侨眷教职工在国家规定的探亲假待遇之外，申请短期出境或出境定居的，均按因私事出境对待。 教职工因私事短期出境申请事假，去港澳的，不得超过三个月，必须按期返回。出国的，不超过半年。如因故确需续假，续假期限一般不超过一个月。超过假期（包括续假，下同）半年以内的，停发工资；超假半年以上的，按自动离职处理。 （四）事假待遇 1、全年事假累计不超过三十天或连续事假不超过二十五天的，事假期间工资照发。 2、全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70%计发。 3、因私出境人员全年事假累计超过六十天的，按超过的天数扣发本人工资。 4、事假期间，教职工仍可享受学校的生活福利待遇。 第六条 病假 （一）教职工因病不能坚持工作的，应请病假。 （二）教职工请病假必须持（凭）医疗保险定点医院或学校医务室有效诊断证明，才能填写请假表报批病假。急、重诊可先电话请假，再及时提交医疗保险定点医院有效诊断证明。在外地生病请假的，也应先电话请假，再及时提交当地医疗保险定点医院有效诊断证明。长期休病假的，要定期出具医院证明。 （三）病假待遇 1、教职工病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。 2、教职工病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间的工资：工作年限满十年的，工资照发；工作年限不满十年的，发本人工资90%。 3、教职工病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：工作年限满三十年的，按本人原工资的100%计发；工作年限满二十年的，按本人原工资的90%计发；工作年限满十年的，按本人原工资的80%计发；工作年限不满十年的，按本人原工资的70%计发。 4、获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动英雄（劳模）、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。 5、教职工在病假期间，仍可享受单位的生活福利待遇。 6、病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄。 7、病假按年累计计算。对跨年度连续病假超过六个月的，应与上年最后一次病假的时间合并计算。 第七条 婚假 教职工本人结婚，可请婚假。婚假3天，配偶在外地，需去配偶地结婚者，另适当增加路程假。达到晚婚的（汉族公民男年满25周岁、女年满23周岁，少数民族公民男年满23周岁、女年满21周岁初婚的为晚婚），增加婚假20天。婚假期间工资、奖金照发。教职工休婚假，应尽量安排在寒暑假期间。 第八条 产假 女教职工生育享受产假为98天，其中产前可以休假15天。难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女教职工第一胎晚育的（达到晚婚年龄结婚后初次生育的为晚育），增加产假30天，给予男方护理假15天。法定产假期间工资发放按照《社会保险法》规定执行。 产假期满，因身体原因经医院诊断不能到岗上班的，须按照病假规定办理请假审批手续，其延假期间的待遇按照病假的有关规定办理。 第九条 探亲假 （一）教职工探望具备下列条件的对象时，可请探亲假。 1、凡我校在职正式教职工在我校工作满一年，与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受探望配偶的待遇。教职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。 2、原不具备探亲条件的职工，可在退休前享受一次探亲待遇。探亲对象仅限于兄弟、姐妹、子女。 3、凡达到国家法定退休年龄的退休职工，符合探望父母条件的，可继续享受探望父母的探亲待遇。 4、学徒期、见习期教职工在没有转正以前，不能享受探亲待遇。 （二）教职工