员工心理健康专中级考题-复习卷.docxVIP

员工心理健康专员（中级复习题） 是非题 心融心理健康体检量表的分数是越低越好（x） 绝大多数人的心理健康都属于中等水平（v） 效度就是心理量表的可靠性程度（x） 人的心理健康会影响到生理反映，身心相互影响（v） 心理量表是具有不稳定性的，因为人的心情会随时变化，因此心理结果也会随之发生较大变动（x） 美国心理学家桑代克“凡物之存在必有其数量”和测量专家麦柯尔“凡有数量的东西都可以测量”两句话构成了心理测量的理论基础（v） 纸笔图画测验，如HTP房树人测验等等不属于心理测验的范围内（x） 评估心理健康应对情绪、认知、行为、个性等多方面进行考察（v） 有了心理健康量表结果，我们就可以知道哪些人存在心理毛病了（x） 一般心理问题和正常的情景性的心理异常是同一回事。 （x） 自卑是指对自己全方面的否定，是一种不能接受自我的观念，没有明显的情景性 （x） 正常的烦恼是由于客观存在的原因引起的，人人都有体验。无端烦恼是建立在“假设”基础上的，是主观想象出来的，并非客观存在（v） 孤僻与孤独同样都是一种人格缺陷表现。（x） 敌对是敌视、对抗的心态，一般不会直接表现为攻击行为。攻击性则通常表现为攻击行为，具有明显的侵犯性。（v） 热情是一种正常的情绪状态，稳定持久，对象广泛，具有巨大的社会价值（v） 狂热是一种失调或失衡的情绪缺陷，短暂易变、范围狭窄；狂热比热情短暂，但比冲动维持时间长，过后感到幼稚、无聊；冲动缺乏理智且带有盲目性，发生极为短暂，事后会感到后悔、内疚。（v） 封闭式提问用得过多容易导致来访者处于被动地位，限制其自我表达和自我探索的积极性。（v ） 尊重要求我们赞成来访者，想来访者之想。（ x ） 心理咨询中的真诚要求来访者实话实说，而不应顾忌来访者的反应。（ x） 评估问题的会谈提纲不应忽视来访者的背景资料。（v ） 人生而具有其内在价值和尊严，这是来访者中心疗法的基本人性观之一。（v ） 在咨询过程中，真诚就等于实话实说。（ x ） 在咨询过程中，任何时候都可以用自我暴露。（ x ） 对于有自杀倾向的来访者，必须非常关注，可凭经验假设他（她）可能没有此意。（x） 对精神病患者的家属进行综合性心理干预，也是社区心理健康服务的重要内容。（v） 在当代咨询心理学界，干预理论和技术呈现出一种整合的发展趋势。（v） 假如来访者已经有了比较明显的自杀意图，咨询师需小心避开自杀话题，避免刺激来访者。（x） 自杀可以是一天里出现的非常强烈的冲动也可以是持续较长的一般念头。（v） 狭义自杀论将自杀定义为“有意或者故意伤害自己生命的行动”。 （v） 心理危机若干预得当，当事人的问题能得到全部解决。（x） 企业危机管理团队可以由领导指定人员组成。（x） 人格的科学是研究个人差异和作为一个整体的人的组织机能的系统研究（v） 效度是指观察研究的结果稳定性、可靠性和可重复性的程度。（x） 作为三大人格研究方法之一的个案研究，他的局限性在于人为情境限制了发现的推广性。（x） 奥尔波特把一种特质视为以某种特殊方式作出的一种反映倾向，他关注个体内的特质模式和组织，并赞同用因素分析来寻找基本人格单元。（x） 用问卷等方式测量人格特质，问卷的长度与问卷的效果成正比。（x） 人格心理问卷的最少题量为5题。（v） 出国留学生缺乏对环境改变应有的心理准备，没有一定的外语水平，在异国文化背景下难以适应，无法交流，时刻感受到压力的挑战，留学生所面临的这种压力源属于社会性压力源。（v） 在能承受的心理压力之下，我们能够保持较好的觉醒状态，可以更好的处理生活中的各种事件。（v） 压力这一概念最早于1936年由加拿大医生汉斯·塞耶（Hans Selye）提出。 （v） PAC理论认为成人自我状态（Ａ）包括从父母或父母形象方面吸收与内化的态度、思想与情感。（x） 在我们的生活中，有些压力是无法避免的，你不可能阻止或者改变这些压力源，比如丧失亲人之痛，严重的疾病或者周期性的经济衰退。在这种情况下，最好的方法就是控制或改变这些事实。（x） EAP 是英文 Employee Assistance Program 的缩写。（√） EAP由于是企业购买，因此无需向员工承诺保密原则。（×） 根据实施时间长短，EAP分为长期EAP、短期EAP和危机EAP。（×） 根据服务提供者的不同，EAP分为内部EAP和外部EAP。（√） EAP项目主要围绕组织需求展开。（×） 帮助员工缓解压力，降低压力对自身的负向作用是组织需求的重要目标之一。（×） EAP是由组织向员工及其直系亲属提供的一项基本的福利（√） EAP实施过程