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PAGE 1 - 工装管理制度 一、制定目的 随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司全体员工 三、职责 1.行政部有负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧手续办理等职责。 2.人力资源部有负责对入职满一个月的员工及时提供名单报行政部制作的职责。 3.各部门负责人有负责监督检查纠正本部门员工着装是否符合公司规范的职责，并有配合行政部检查的义务。 4.行政部有义务和责任对当月的工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，每年年底对当年工装情况进行汇总分析。 5.行政部负责本规定的修改及完善。 四、相关说明 1.行政部应指派专人负责工装管理工作。 2.工作服的面料、颜色、样式为公司统一制定，各部门和个人无权随意更改。 3.批量制作时行政部需与承制商签订相关协议，呈报领导批准。 五、内容 1.种类 （1）领导级工装（副总及总经理） （2）员工工装（部门负责人及员工） （3）生产工装（生产车间员工、保洁、门卫等） 2.配发数量 工装分为：夏装和秋冬装两种，每种工装配发数量如下： （1）领导级工装: 夏装：男员工短袖衬衣2件，长裤2条；女员工短袖衬衣2件，长裤1条，一步裙2条。 秋冬装：长袖衬衣2