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工人作业和企业安全生产管理分析 　　摘 要 安全生产管理一直是高危企业管理工作的重头戏。在当今科技日渐成熟的社会，人的不安全行为已经成为安全事故频繁发生的最主要、最直接和最复杂的原因。本文以东北地区中石油销售企业中工人的违章作业现象作为研究起点，将工人的安全意识、安全态度、企业的安全生产制度和企业效率作为研究内容，分析得出工人在自身条件下、在既定的劳动群体和严格的安全制度面前为何被迫做出容易产生严重后果的不安全行为，以及如何正确处理企业安全生产制度与企业效率之间的矛盾关系以促进高危企业更好的发展。本文试图将工人的生产作业方面和企业制度方面联接在一起，从社会学视角共同解读高危企业的工人在安全生产领域的工作现象。 　　关键词 安全生产制度； 安全生产作业； 企业效率； 安全事故； 高危企业 　　中图分类号 X9 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2013）89-0033-02 　　1工人从事安全生产作业，是“主观要求”还是“被动接受” 　　安全生产事故会经常出现在石油、采矿等高危行业的范围内。为了应对和消除安全隐患，国家政府部门不得不细化和强化安全生产管理制度，并且随着科学技术的日渐成熟，保障安全生产的配套设施和技术也在不断的完善。如果高危企业能够充分利用这些日渐完善的安全设施和技术，并严格遵守国家的安全法规，安全事故是完全可以避免的。但是当笔者走进东北地区某个中石油销售一线的现场时，发现工人违章作业的现象时常出现，如直接给未熄火的机动车加油、或者直接在油罐区周围使用移动电话等。他们将这种违章的作业方式看成是“方便、快捷、高效、省力”的工作手段。为此笔者不得不做出再思考：工人们对充满着高度安全隐患的违章作业没有任何恐惧感吗；他们不希望拥有安全保障吗？ 　　工人在生产作业时，针对“安全生产”已经赋予了主观上的意愿，他们在工作前就默认了“我要安全”。因此，工人的安全观念和安全意识的形成主要源于对人身的自我保护，即任何人都不希望在劳动的过程中，承担工伤等重大事故的风险。此外，工人对“安全生产”的主观要求往往附带着对“方便、快捷、高效、省力”的工作愿望，这种愿望对一线工人的工作心态及个性特点做出了定位和解释：一方面，工人们的这种愿望反映了他们经济学意义上的“理性人”的特点，每个人都希望用最少的劳动成本获取最多的收益。另一方面，所有的一线工人都具备各自特点的知识结构和工作经验背景。正如社会学家阿尔弗雷德?舒茨所提出的“生平情景”的理论，每个人在成长为社会人的过程中，都会受到家庭、朋友、老师以及环境的影响，每个人都会从身边人那里学习到适应环境、提高自身生存能力的知识和技能。因此，石油一线的工人们会不断的利用知识和经验的积累，来定位属于自己的工作空间。 　　从现实层面上看，工人所谓的“方便、快捷、高效、省力”的工作愿望与安全生产制度的刚性要求产生了偏离。当工人发现自己不能完全遵守或已厌倦遵守安全生产规章制度的时候，他们的工作模式已经被一种未经整合而由劳动者自行摸索并达成的不安全的“默契”所渗透，即他们共同发现：偶尔的违章既可以保证生产的正常运行、不会出现重大事故，也可以提高工作效率。久而久之，一种自发的、内在的、隐性的、不成文而又违反制度标准的行为机制在劳动作业中形成了，这种机制正是安全隐患和危险事故发生的祸根，这种机制同时也改变了工人对安全生产制度和安全管理的内在看法，他们认为安全管理和安全制度仅仅是被动意义上的束缚或是牢笼，要么无奈的接受，要么设法逃避。 　　另外笔者认为工人在劳作的过程中，彼此之间会不断的产生互动，从而形成了社会学意义上的“业缘群体”。业缘群体是由于职业和劳动方面的原因而形成的社会群体。一线工人们在自己的群体中不得不遵守其内部的“潜规则”，就安全生产作业而言，当自己发现其他工友的劳动作业全部违反或大部分违反安全制度标准时，自己因受其影响也不得不遵循这些人的想法和做法，也就是说，“时常性的违反安全制度根本不会引起重大事故”的观点已经成为了整个群体的主流思想，如果个别工人坚持“按照制度标准办事”，并极力推行自己的想法时，那么这些极少数的个别人将会被大多数人看成是“另类”而遭到排斥，最终，这些个别人逐渐被他们所属的群体所“边缘化”。所以，在像石油、采矿等高危行业中，很多工人的积极的安全生产意识经常被群体内的“潜规则”所扭曲化，他们宁愿冒着安全隐患的风险，选择简单、快捷、省力而不惜违反安全生产制度的工作方式，相反抛弃甚至拒绝按照安全生产制度的标准从事劳动作业。 　　2企业安全生产制度与企业效率之间的潜在矛盾 　　企业的安全生产制度是刚性的，具有强制性的特点。企业家往往将生产效率与安全制度联系在一起，他们通常简单的认为企业效率之所以提高与安全生产制度的有效运行是密不可分的，对于二者之间的潜在关系，多