招聘管理制度样本.docVIP

公司级业务流程 招聘管理制度 总则 第一条 目的 为适应公司发展的需要，规范和完善员工招聘管理体系，通过有效甄选、聘用公司业务发展所需的各类人才，保障聘用员工的素质达到岗位要求，为公司提供长期、有效、可持续的人力资源保障，特制订本制度。 第二条 定位 招聘管理是公司人力资源管理体系的重要组成部分，招聘录用的结果直接影响公司人才的引进、经营目标的实现与公司的可持续发展，公司必须严格执行招聘管理制度。 第三条 适用范围 公司所有部门招聘员工均应遵照本制度执行。公司高级管理人员的招聘还应遵照《公司法》及公司章程的规定。 第四条 招聘原则 1、公开招聘、公平竞争、择优录用、内部优先的原则 公司所有空缺岗位均采用内外部公开招聘方式，对所有候选人通过公司的招聘面试流程进行考察评估，选择聘用优秀人才；在满足职位要求情况下，优先录用内部员工。 2、回避原则 有关联关系（包括血缘关系、配偶其他近亲属或其他利害关系）的人员不得在公司同一部门工作，不得在公司各层级之间形成垂直领导关系及互为监督关系，不得分别在公司与子公司（项目）之间形成垂直领导关系及监督关系的部门工作。出现上述需回避的情形时，公司有权视具体情况，对关联人员进行工作岗位或工作地点调整。同时，公司避免招聘与公司员工有亲属