人力三级-----规划(.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 岗位定员标准 设备定员标准 比例定员标准 职责分工定员标准 具体形式 效率定员标准 劳动定员标准的分类 方法要先进 6个原则 计算要统一 依据要科学 内容要协调 形式要简化 定员标准水平要科学、先进、合理 编制定员标准的原则 劳动定员标准的编写 概述：封面、目次、前言、首页 三大要素 标准正文 补充：提示的附录、脚注、表注、图注等 一般要素： 标准名称：引导词、主体词、补充词 范围 引用标准 技术要素：定义、符号、缩略等 国家标准GB/T1.1 增设附录：标准的附录；提示的附录 企业定员标准的层次划分 1.劳动定员标准层次：篇—章—条—目录 2.人员编排的逻辑顺序：技术人员—管理人员—服务人员 3.工种工序的编排顺序：基本生产—辅助生产—技术准备—服务—后勤—行政管理 4.行业定员标准的具体内容:9条 （p58） 5.企业定员标准的内容：与行业相似，但更具体细化 劳动定员标准表的格式设计 表的画法 表的编号 表的接排 表头的项目设计 表格 第二节精品试题练习 1、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。(A)按机器设备定员?? (B)按比例定员???(C)按劳动效率定员?? (D)按岗位定员2、( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。(A)效率定员标准??? (B)岗位定员标准?? (c)单项定员标准?? (D)设备定员标准 3、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( )。(A)国家劳动定员标准? (B)按效率定员的标准 (c)行业劳动定员标准? (D)企业劳动定员标准 (E)地方劳动定员标准 4、根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于(? )． (A)按设备定员 (B)按比例定员 (C)按效率定员 (D)按岗位定员5、企业劳动定员标准的特征不包括(? )． (A)法定性? (B)技术性 (C)精确性? (D)统一性6、(? )亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准．(A)比例定员标准? (B)综合定员标准 (C)效率定员标准? (D)设备定员标准 第二节精品试题练习 7、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(? )． (A)比例定员标准 (B)概略定员标准(C)详细定员标准(D)单项定员标准(E)综台定员标准 8、以下关于企业定员的说法错误的是(??? )。??? (A)在一定时期内具有相对稳定性??? (B)定员标准通过主观努力要能够达到??? (C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境??? (D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者9、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（??? ）。?? （A）应用范围相同????????? （B）劳动时间采用的单位长度不同?? （C）概念内涵相同????????? （D）都是对人力消耗所规定的限额10、以下关于零基定员法的表述不正确的是(??? )。??? (A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始??? (B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦??? (C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数??? (D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗 第二节精品试题练习 11、以下关于工作岗位分析的说法正确的有(??? )。??? (A)能够使企业提高年度绩效? (B)为员工考评。晋升提供了依据??? (C)能够分出职务的高低、职位的优劣 (D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划? (E)是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提12、岗位规范中，定员定额标准的内容包括（??? ）。??? (A)编制定员标准（ B）产量定额标准??? (C)时间定额标准（D）编制定额标准? (E)各类岗位人员标准13、工作说明书的内容包括(??? )。??? (A)监督与岗位关系??? (B)性别要 (C)劳动条件和环境???? (D)绩效考评??? (E)身体条件和资历14、影响工作岗位的因素有(??? )。??? (A)相关的技术状态????? （B）历界任职者的个人意志??? (C)劳动对象的复杂性??? （D）部门对岗位目标的定位??? (E)企业生产业务系统的决策 第二节精品试题练习 15、以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。 ( A )班产量定额=工作时间/工时定额 ( B )基本形式有工时定额和产量定额 ( C )工人劳动效率=劳动定额/定额完