探索发挥工会枢型社会组织作用 用工会的双手撬动社会组.pptVIP

* * 探索发挥工会枢纽型社会组织作用 ---用工会的双手撬动社会组织的千万只手来服务职工 （深圳市龙岗区总工会探索 发挥工会枢纽型社会组织作用） 1. 企业数量庞大，职工众多 2. 新生代农民工成为一线工人的主体，利益诉求变化快速、 多元各异、劳资纠纷异常复杂 3. 职工的多元化需求 4. 工会专职干部人数无法满足服务职工需求 5. 契合“新常态”总要求 深圳市龙岗区总工会为什么要探索向枢纽型社会组织转型 被动型静态桥梁和纽带 主动型动态枢纽 深圳市龙岗区总工会转型表现： 依法成立枢纽型社会组织 龙岗区服务职工社会组织联合会联合会的核心职能在于“服务职工”，主要任务为“资源对接”。依托联合会为全区广大职工群众提供了多样化的服务，内容涉及法律服务、社工机构、教育培训、心理咨询、文化体育、公益服务等多个方面。 深圳市龙岗区总工会转型方式： 深圳市龙岗区总工会转型方式： 联合会“四化”特点： 1.“独立化”：联合会具有社会团体法人资格，独立运作，独立核算，能够独立承担民事责任； 2.“社会化”：目前联合会共有会员单位34家，实行联合制，会员均来自社会相关领域； 3.“规范化”：联合会严格按照社会组织的规定开展工作，严格执行社会组织财务管理规定，落实经费每年审计规定，获得政府认可的承接政府职能转移服务项目的资格； 4.“去行政化”：区总工会只是作为业务指导单位，不直接参与联合会工作，其法人代表由符合条件的非政府工作人员担任，确保其独立性。 深圳市龙岗区总工会转型方式： 2.创新孵化方式整合各方资源 聘请有关专家、学者开展广泛调研，根据职工需求研发优质的职工服务项目，再将项目放到适宜的企业或社区中进行落地成长，并提供资源链接、交流合作、能力建设和信息咨询等服务。 对于那些由职工自发成立的、切合当代职工需求的、处于发展初期需要扶持的组织，联合会提供孵化服务，通过组织企业对接、交流，搭建互动、互助成长的社会平台，进一步增强社会组织生命力。 自下而上 自上而下 深圳市龙岗区总工会枢纽型社会组织转型过程 以联合会为平台，整合会员单位的特色资源，帮助职工服务类社会组织承接服务项目，并在会员单位、企业、有关社会组织之间提供资源链接，促进社会组织在服务职工的过程中逐渐发展壮大，创出自己的品牌和特色。 工伤探视”是龙岗区工会整合社会资源服务职工的一个品牌项目，其特色在于“工会+社工”，即由工会干部和专职社工联合开展探视工作，专职社工每周都会安排3-4个工作日到试点医院收集工伤职工信息，建立工伤档案，并将工伤探视获得的致伤原因、安全生产、社保缴交等数据，提交有关职能部门，提供参考；实施“心灵1+1传递正能量”项目 ；打造“蓝领音乐节” ；培育发展嶂背、南坑社区源头参与劳动关系促进会、东泰企业职工艺术团等40家不同类别的职工服务类社会组织；开展大型现场读书分享活动，培养优秀“书香种子” 等。 联合会成效初显，多个品牌项目获肯定 *