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人事行政部培训大纲 人事制度 员工试用期管理制度 新员工入职均需接受入职培训和在岗培训，根据公司管理规定试用期为三个月，并有7天的观察期，7天之内（含）离职，不计薪资；表现突出者经部门负责人同意并报人事部呈总经理核准，可提前转正。 新入职员工必须严格服从上司的工作安排。 试用期间，员工感到公司的实际情况与预期存在较大差距，或其它原因而决定辞职，需提前3天提出离职申请，并按规定办理离职手续后方可离职；员工的工作无法达到公司要求，公司可随时终止试用。 员工转正* 行政部门须在员工试用期满前一周通知员工领取《员工转正申请单》，员工本人在试用期满前3个工作日完成转正申请单交人事部。 人事部在1个工作日内完成评价，呈主管领导及总经理审批，审批后一个工作日内人事部根据实际情况办理手续。 试用结果确认：提前转正、按期转正、辞退、延期转正四种 （延期转正最长试用期不能超过六个月） 工作时间 公司正常上班时间为周一至周六，周一至周六上班时间为： 上午08：00-12：00 下午13：00-17：30 因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。 上班时间超过8：00，以迟到论 考勤管理制度 迟到、早退 公司实行上下班指纹打卡制度 上班工作时间开始以内到达者视为迟到。 每次迟到罚款10元。交由财务是