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员工持股计划制度解析 为贯彻《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中关于“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”的精神，落实《国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》（国发〔2014〕17号）中关于“允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划”的要求，中国证监会于2014年6月20日发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）。 2014年8月14日，中国证券登记结算有限责任公司发布《关于上市公司员工持股计划开户有关问题的通知》，明确了上市公司员工持股计划账户开设办理流程。2014年9月22日、2014年11月21日，上海证券交易所、深圳证券交易所分别发布员工持股计划相关信息披露业务指引，对上市公司实施员工持股计划信息披露予以明确。 本文主要就上市公司实施员工持股计划情况予以分析，并对实施过程中个别问题予以思考。 一、实施要素 根据《指导意见》，上市公司实施员工持股计划主要包括以下几点内容： 二、上市公司实施员工持股计划情况 1、案例统计 据不完全统计，截至2015年3月27日，共有102家上市公司实施员工持股计划。 根据各上市公司实施情况，分类统计如下： 2、实施特点 （1）资金来源方面，以自筹资金居多。多种方式并存，指通过自筹资金和股东低息/无息借款（如科力远、安利股份等）、自筹资金和业绩奖励基金