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行政管理 毕业论文：浅谈人员招聘与企业文化的关系 题 目:浅谈人员招聘与企业文化的关系 专 业; 行政管理 学 号: 姓 名: 指导教师: 学习中心: 西 南 交 通 大 学 网 络 教 育 学 院 年月日 院系 西南交通大学网络教育学院 专 业 行政管理 年级 2010?2011 学 号 名徐梦雅 学习中心 杭州学习中心 指导教师刘桂花题目浅谈人员招聘与企业文化的关系指导教师 评 语 是否同意答辩过程分满分20 指导教师 签章 评 阅 人 评 语 评 阅 人签章 成绩答辩组组长签章年 月 日毕 业 论 文 任 务 书 班 级 行政管理2010-11班专本学生姓名 徐梦雅 学 号 发题日期: 年 月日完成日期: 年 月 日 题 目浅谈人员招聘与企业文化的关系本论文的目的、意义 通过了解企业文化的内涵和底蕴,和企业在招聘人才方面要注意的方面 将两者很好的结合起来,使企业招到合适自身文化的人才 ,在进一步的谈谈企业文化的营销,让企业文化和人才招聘产生交互效应。让企业更加稳定长远的发展。 学生应完成的任务 第一步:在全面掌握有关理论的基础上积极着手收集资料,拟定该论文大纲; 第二步:依据指导老师修改后的论文提纲撰写论文; 第三步:向指导老师提交论文初稿; 第四步:依据老师的指导对论文进行反复修改; 第五步:论文定稿并对论文进行装订; 第六步:对论文答辩进行准备。 论文各部分内容及时间分配:(共 10 周) 第一部分收集相关的资料并阅读理解 3周第二部分 确定题目,拟定设计大纲 3 周第三部分 撰写论文 修改2 周第 部分 定稿 答辩 2 周第 部分 周 评阅其答辩 周 1【]---~伟红 赵息:面向个人一文化有效匹配的招聘策略探析U】.现代管理科学,20085 2【降妹:hA.J资源管理与企业文化的融合U1.商业文化,2008 93【]张燕娣:以企业文化为导向的招聘模式UJ.科学与管理,2006 14【】陶莉 郎涛:企业招聘与企业文化的匹配探析u1.经济体制改 革,20041 备 注指导教师: 年 月 日 审 批 人: 年 月 日 诚信承诺 本论文是本人独立完成; 本论文没有任何抄袭行为; 若有不实,一经查出,请答辩委员会取消本人答辩资格。 承诺人:徐梦雅2012年4月30日 目 录摘要 一.企业文化与人才招聘的界定 企业文化人才招聘 二、企业文化与人才招聘的关系 企业文化影响人才招聘标准 三、企业文化与人才招聘的交互效应 企化对人才招聘的影响 企业文化不同,招聘的对象不同 企业文化不同,招聘的策略不同 四、业文化与人才招聘的融合 以企业文化主导招聘 注重心理契约的建立 在招聘过程中宣传企业文化 五、文化的营销策略 文化营销的特征 文化营销的含义 文化营销的作用企业文化营销的实施六、致谢 七、参考文献 摘 要 企业文化是企业的灵魂与核心,在企业中受到了前所未有的重视。企业文化要求有与之相适应的人才来执行和贯彻,而招聘是企业获得合格人才的渠道。在简要的谈谈企业文化的营销。因此,企业应在招聘过程中融入企业文化,真正从人力资源的入口就开始贯彻企业文化,才能为企业招到合适的人才,降低员工流失率。本文通过论述企业文化与人才招聘的交互效应,认为有必要将企业文化与人才招聘进行融合,并提出了具体措施 正文 一、企业文化与人才招聘的界定 1.企业文化。企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。目前我国理论界普遍认同的观点是企业文化包涵三个层次。外层为企业的“物质文化层”,包括企业名称、企业外貌和生产经营的产品等;中间层次为企业的“行为制度文化层”,包括企业规章制度、企业行为规范、企业风俗与礼仪等