自学考试《工资管理学》历年真题.docVIP

WORD下载可编辑 技术资料 精心整理 《工资管理学》复习资料 名词解释： 货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量 工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定 工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 人工费用：是指企业在生产经营活动中支付给职工的全部费用 人工成本费用：亦称劳动成本，是指雇主因雇用劳动力而发生的列入成本的费用 补偿性的工资差别：有两种：一种是补偿恶劣的工作条件而形成的。还有一种是由于补偿雇员训练费用的差别形成的。 非补偿性的工资差别：也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。 非竞争性的工资差别：也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质的劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其它劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。 工资水平：指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度 工资管理体制：是工资管理体系的制度化，它是一个包括工资管理决策体系、调节体系和组织体系在内的相互联系、相互作用的有机整体 工资指导线：是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度 工资集体