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三级人力资源管理师（三版）教材讲义 提纲： 一、第三版教程基本情况 二、新版教程使用后对于考试影响的预测 三、学员如何应对改版后的考试 一、第三版教程基本情况 1、依据标准没有变化：?第三版教程仍然是以《企业 HYPERLINK /page.asp?id=112 \o 更多人力资源管理考试资讯请进入频道页面 \t _blank 人力资源管理师国家职业标准（2007?版）》为标准编写。 2、内容大量增加： 3、教程结构变化： （1）总体结构仍然保持六章——规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系。 （2）各章均有变化——总节数由原来的?23?节变为?22?节。 各节或单元变化为：保持未改动?9?处、内容调整增加?22?处、全新内容?11?处、旧内容删减?7?处。 新版变化具体如下表： 第一章?人力资源规划 第二章?招聘与配置 第三章?培训与开发 第四章?绩效管理 第五章?薪酬管理 第六章?劳动关系管理 二、新版教程使用后对于考试影响的预测 1、使用说明：?上半年仍然使用原来第二版教程，新教程将在下半年正式使用。 2、考试题型：《职业标准》没有变化，原来配套的三级《考试指南》没有再版，说明题型、题量基本不会变化。?题型仍然会是选择题、简答题、计算题、案例分析、方案设计题。 3、配套资料：《基础知识》和《常用法律手册》虽然都再版，但内容基本没有变化。 4、级别变化：?新版增加内容有部分是原