优秀员工干股制.docVIP

干股分红权激励制度 为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对公司高管人员激励与约束，使中高层管理人员和员工的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使员工行为长期化，实现企业的可持续发展，决定实施优秀员工干股分红权激励制度。 实施干股分红权激励制度的条件及激励基金的金额实施条件 分红权激励是指公司根据每年业绩水平，在完成公司既定利润目 标的情况下，从每年净利润中提取一定比例的专项激励基金，按照个人岗位分配系数、工龄及绩效情况，以长期激励形式奖励给公司的优秀员工。 在实现公司当年利润目标的情况下，按照公司当年度净利润的 % 核算提取分红权激励基金。公司利润目标实现的，开始实施当年度的分红权激励，向激励对象授予分红权激励基金。利润目标未能实现的，不得授予分红权激励基金。 当出现如下情况时，由公司领导层审议决定，可对公司利润目标 做出相应调整以剔除下述因素对利润的影响： （1）会计政策及会计处理办法发生重大变更； （2）国家税收政策直接导致公司的税收发生重大变化； （3）国家经济环境、经济政策、行业政策等的重大变化直接对公司市场和价格产生重大影响； （4）战争、自然灾害等不可抗拒因素影响公司正常经营； （5）发生管理人员职责范围外的其他不可控制风险。 二、激励对象及资格条件 分红权激励制度的激励对象是公司的优秀人才，包括下列人员： （1）高层管理人员：具有一