赋权予妇女原则性别平等带来经济发展.pptVIP

赋权予妇女原则 性别平等带来经济发展 原则概述 建立高层次的企业领导机制来促进性别平等； 尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工； 保障所有男女员工的健康、安全和福祉； 加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展； 推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式； 通过社区行动和宣传促进性别平等； 对推动性别平等的进展情况进行评估和公开报告。 原则 1: 企业领导者促进性别平等 确立企业高层对性别平等和人权的支持及政策指导。 确定整个企业的性别平等目标和指标，将相关工作进展作为一个考察因素纳入管理者业绩评价体系。 使企业内外利益相关者通过制定企业政策、企业计划和实施方案参与到推动性别平等工作中。 确保各项相关政策做到注重性别差异，尤其注意一些会对女性和男性造成不同影响的因素，建设有助于增进性别平等和包容性的企业文化。 原则 2: 机会平等，包容和非歧视 男女同工同酬，包括福利，力争向所有员工支付能维持其基本生活的工资。 确保工作场所的政策和规范不存在性别歧视。 人才招聘和保留等行为要注重性别差异，主动招聘和任命女性担任管理和行政职务或进入企业董事会工作。 保证妇女充分参与企业所有层面和所有领域的管理与决策，女性人数应占到30%或更多。 对于同等报酬和级别的职位，提供灵活的工作选择和离职及再雇佣的机会。 支持妇女生育、抚养孩子的权