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浅析机关事业单位政工工作问题和对策 　　【摘 要】作为机关事业单位日常工作的主体，政工队伍是我国党政机关和事业单位开展创新工作和前进发展的原动力。机关、事业单位精神面貌和文化建设也都是通过政工的工作来对外展示，随着改革开放的进一步深入，国外思潮不断进入，加之少数政工队伍中存在着不作为的现象，导致了目前我国机关和事业单位的政工工作存在着一些问题和影响发展的不和谐因素。在这篇论文中，我们通过分析当前政府机关和事业单位的政工工作存在的问题，来找寻改进机关、事业单位政工工作的最佳对策。 　　【关键词】机关事业单位；政工；问题；对策 　　一、目前机关、事业单位政工工作存在的问题 　　1、政工队伍培训体系缺失，人才后备力量不足 　　随着我国机关、事业单位人员规模的不断扩大，对政工人员的需求量也不断提升。目前，我国机关和事业单位的政工队伍出现了选择难、后备力量不足的问题。原有的政工干部受其工作时间长等条件影响，比较容易形成工作过程的习惯性思维。拘泥于原有的工作框架，不愿意进行创新性的工作探索。而新加入政工队伍的年轻政工工作者由于受到机关内部职位、资历等因素的影响，可能出现对资历深的工作人员工作障碍的问题，不敢放开手脚开展工作。导致了别的部门工作人员不愿意到政工部门工作，政工部门的原有人员希望脱离政工部门的趋势，导致了机关和事业单位从事政工工作的专业人员进一步减少。无法为人数大量增长的