融资租赁人力资源绩效薪酬岗位说明行业报告.pdfVIP

《融资租赁人力资源工具报告》 上海朴觅鑫企业管理咨询有限公司/著 目录 说明2 《2017 年度融资租赁行业薪酬报告》4 《融资租赁公司全套绩效考核制度》8 《融资租赁公司各层级考核表（指标库）》 14 《融资租赁公司全套岗位说明书》 17 《2017 年融资租赁行业人力资源报告》 20 朴觅鑫：深耕融资租赁行业 专注人力资源服务 说明 近日，上海朴觅鑫企业管理咨询有限公司正式发布包括《2017 年融资租赁行业 薪酬报告》、《融资租赁公司绩效考核全套：各层级考核表（指标库）、完整考 核制度》、《融资租赁公司全套岗位说明书》等融资租赁行业人力资源系列报告。 关于报告，朴觅鑫有几点想和大家分享： 一、行业专业资源缺失，HR 需求量日益增多 中国融资租赁行业历经三十多年的起起伏伏， “人力资源”的重要性日益凸显， 已成为融资租赁业行业成功三大要素之首。现阶段很多租赁公司面临组织架构不 完善、人员成本失控、专业人才短缺、人才评估体系无效、激励体系缺乏动力、 人才 “造血”机制缺失等人力资源管理问题，这些问题严重制约了企业的发展。 朴觅鑫多年咨询服务过程中发现，客户公司陆陆续续咨询最多的是关于租赁薪酬 和绩效等问题，反映市面上缺少行业性很强的薪酬报告及考核制度等。并且 2017 年以来，租赁公司的数量越来越庞大，人力资源的需求量也日益增多，报告制作 的时机日趋成熟。 二、多年经验整理成册，感谢同行支持帮助 朴觅鑫深耕融资租赁行业提供人力资源服务 8 年多，为行业内 300 多家不同性 质、背景、发展阶段的商租和金租提供了猎头、咨询、培训等服务，累积了大量 的实战经验数据。股东从事租赁人力资源管理近 30 年，拥有 4 年多世界著名咨 询公司合作经历，为系列报告提供了重要的专业和数据指导。朴觅鑫打造了百万 人才数据库、融资租赁人力资源咨询数据库，为报告的制作提供了海量、精确并 实时更新的数据参考。此外，系列报告的成型也离不开租赁行业内众多 HR 同行 的支持帮助，在此表示衷心感谢。 三、满足行业客户真实需求，提供 HR 工具指导 经过多年的调研和摸索，朴觅鑫发现大部分租赁公司在薪酬、绩效方面有一定需 求，我们希望充分利用优势，为租赁 HR 提供一定帮助。融资租赁人力资源系列 产品的制作初衷在于为租赁行业的人力资源从业者提供工具指导，以便战略承接 2 朴觅鑫：深耕融资租赁行业 专注人力资源服务 企业整体行业定位，根据市场变化平衡与调整薪酬、绩效内容与结构，有效地吸 引行业内优秀人才，保留和激励人才，最终打造自身的核心优势。 3 朴觅鑫：深耕融资租赁行业 专注人力资源服务 《2017 年度融资租赁行业薪酬报告》 核心内容： 报告从薪酬咨询角度出发，体系完善，结构完整。涵盖行业薪酬结构设计原则， 各层级前中后台职位薪酬信息全覆盖，并包含不同发展阶段公司薪酬差异系数、 不同背景公司薪酬总额差异排序、不同地区薪酬差异系数等，高层、中层、基层 等前中后台 80 个岗位的详细年薪、对租赁公司设计薪酬方案具有极强的现实参 考性。旨在帮助各融资租赁公司了解市场薪酬水平，有效地吸引行业内优秀人才， 保留和激励人才。一般用于薪酬策略制定、招聘定薪、年度调薪、薪酬架构构建、 薪酬预算制定、提高薪酬管理效率等。 核心目录： 薪酬数据关键结果发现 职层薪酬调整情况 租赁公司常见职位序列级等表 租赁公司常见薪酬体系结构 职位薪酬（年薪）总览 各地区薪酬差异系数 不同发展阶段公司薪酬差异系数 不同背景公司薪酬总额差异排序 4 朴觅鑫：深耕融资租赁行业 专注人力资源服务 各类租赁公司薪酬分位采用情况介绍（以上海为例） 行业毕业生薪酬数据说明 5 朴觅鑫：深耕融资租赁行业 专注人