劳动规章制度课件(一二三级).pptVIP

劳动规章制度建设 主讲：邓 捷 内容要目 一、劳动规章制度的概念和内涵 二、劳动规章制度的相关法律关系 三、劳动规章制度的地位和作用 四、劳动规章制度的内容和特征 五、劳动规章制度的生效要件 六、劳动规章制度的制定 七、劳动规章制度制定中遇到的常见问题 八、组织安排讨论会和平等协商 九、劳动规章制度的审查及修订 十、劳动规章制度的实施 十一、劳动规章制度的的评估 一、劳动规章制度的概念和内涵㈠概念123 应将前面两个概念合并起来理解： 劳动规章制度—是指用人单位根据国家法律法规并根据自身特点，按照法定程序制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力的劳动规章制度的总称。 一、劳动规章制度的内涵㈠概念123 △劳动规章制度，又被称为雇佣制度或工作规则。在不同的国家和地区的法律中有不同的称谓。 德：企业规章 法：企业内部劳动规章 俄：内部劳动规则 意：职业活动规则 日：就业规则 韩：雇佣规则 一、劳动规章制度的概念和内涵㈡内涵及理解123 △内涵及理解：基于建立劳动关系并在劳动关系存续期间，在劳动生产过程中，对劳资（雇佣与被雇佣、管理与被管理）双方均具有约束力的行为规则。 一是必须依法合法制定； 二