2018年人事管理学改版后重点复习总结.docVIP

.................................................. 专业技术资料 第一章绪论 人事管理的含义以从事社会劳动的人和有关事的相互关系，通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事、以及共事人之间相互适应，以实现组织目标优化的管理活动。 人事管理学的研究对象 ①人事关系及发展变化规律（研究人、研究事，研究人与事的结合）②古今中外人事制度 人事管理学的特点 ①是一门实用性较强的科学~②交叉性~③政治性~) 人事管理学的基本观点 5个 “必须” ①必须以人为核心进行管理②必须调动人的积极性③必须适应社会生产力发展的要求④必须适应社会主义市场经济发展的环境⑤必须重视职位和人员测评 人事管理学的目标：通过一系列的管理手段，调节人与人之间再需求和利益上的矛盾，以实现人们在行动上的协调一致绪 人事管理学的原则 ①适应需要②任人唯贤③竞争择优④适才适用⑤依法管理 人事管理学的功能①有助于实现人事最佳结合②有助于实现职责能力和环境协调③有助于对工作进行评价与奖惩 人事管理学的特性 ①社会性②利益的多极性③管理的层次性 人事管理学的作用 ①是保证国家机器运转的必要条件②是推动生产力发展的重要手段③对开发人才资源起重要作用 人事管理学与行政管理学的关系：1从联系上看，行政管理学是研究政府行政管理的科学，其主要内容有政府部门的组织、领导、人事行政、决策等。它