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浅谈新时期政工干部该如何和时俱进 　　[摘 要]国家经济实力的不断提高，各大小型企业也到了繁荣发展，同时也存在着新的问题，而思想政治工作则在一个企业发展的过程中起着至关重要的作用，因此解决企业思想政治工作中存在的问题则成了重中之重，所以作为政工干部，需要调整思想政治工作中存在的弊端，为更好地发展企业添砖加瓦，使其服务于企业的建设和发展，本文从思想工作的重要性出发，指出了目前政工干部在进行思想政治工作时遇到的问题和原因，并对新时期政工干部如何做好思想政治工作提出了几点建议，旨在为为政工干部工作提供参考。 　　[关键词]新时期；政工干部；与时俱进；政策 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）20-0369-01 　　引言 　　在新的时期，政工干部的思想政治工作面临着许多新情况和新问题。只有用先进的理念、适合的内容和有效的方法付诸实践，才能逐步有序地实现新时期基层思想政治工作的科学化。要做好思想政治工作就必须让它能够准确地反映现实，做到因时而变，因势而进，力求实现思想政治工作的科学化，进而增强思想政治工作的针对性和有效性。 　　1 思想政治工作的重要性 　　加强企业思想政治工作是新时期落实群众路线的要求，能够使企业的工作效率得以提高，有利于企业的自主创新能力，从而加快企业的发展，还能提升在职人员的工作素质，使在职人员全身心的投入到工作当中，还能增强在职人员之间的凝聚力。使在职人员之间和谐相处，从而为企业的发展提供了强大的精神保证，减少企业内部矛盾的发生。 　　2 政工干部在思想政治工作中遇到的问题及原因 　　2.1 各部门对思想政治工作重视程度不够 　　任何事物之间都有其彼此之间的连续性，不能单一的学习这个，而不去思考表面与其无关的内容。有的部门上级布置了任务就去学习，没有布置就忽视思想政治工作教育，就像头驴似的，不打不上磨，不能认识到思想政治工作的连续性、长期性，不能有效的掌握思想政治教育工作的意义所在。 　　2.2 职工之间缺乏交流，思政工作效率不高 　　基于当前企业的思想政治工作机制还不很健全，加上有关政府部门和企业公司上层领导和企业法人等对企业思想政治工作管理的不够重视，自然企业在职人员福利待遇受到很大影响，这不只影响了在职人员工作的积极性，更影响了在职人员之间的感情。 　　2.3 政工干部队伍比较薄弱 　　就现在的政工干部队伍来看，人员被严重的精简，一些政工干部不单单只是负责思想政治工作，可能还肩负着其他工作，造成了专职人员较少，而大部分政工干部都是兼职人员的现象，使得每个部门的政工干部比较薄弱，造成了思想政治工作发展不平衡的局面。 　　2.4 政工干部不能正确认识思想政治工作。 　　由于目前市场经济的作用在经济上的地位越来越大，思想政治工作也越来越不被看重，所以就造成了许多政工干部在对思想政治工作的认识上出现了偏差，认为思想政治工作的作用不大。有的企业将思想政治工作部门的工资下调，这就造成了政工干部对思想工作的认识不到位。 　　3 新时期政工干部解决思想政治工作中问题的新途径 　　3.1 创新科学化思想政治工作的方法 　　（1）要由“主动灌输式”向“互动交流式”转变 　　长期以来，基层的政治教育比较多的采用灌输和说教式的方法。这种方法，施教者是主动的，教育对象是被动的。通过这种方法传授先进的意识形态，让教育对象接受教育，在一定的历史时期它是非常有效的。但是对于日新月异的今天，社会结构发生了翻天覆地变化，网络信息使人们视野变得更加宽广。这就可能出现教育对象对知识和信息的把握在量、质上超过施教者，传统的“一支笔，一张嘴”、“一把钥匙开百把锁”只讲大道理的传声筒式教育方法很难收到较好的教育效果。这种情况下，采用灵活的“互动交流式”教育方法更加符合实际。在互动交流中，要设法找到能引起双方共鸣的内容，即共同语言。把共同语言作为思想政治工作的基础，在这个基础上进行引导，逐步深入，巩固效果；要针对教育对象不同层次，不同类型、不同接受能力和不同的期望及需求，用适合的方法启发他们，使思想政治工作变得更有针对性，更有人情味儿。比如对大胆泼辣的人可直接指出缺点，对小心眼的人要一步一步引导接近主题等等；在进行互动交流时要多表扬，少批评，先表扬、后批评，对犯错误的人或缺点多的人要先指出他内心的积极因素，然后再指出他的缺点和错误，尽量不当众点名，要保护教育对象的自尊心。 　　（2） 要由单一的传统方法向多样的现代化方法转变 　　一是采用多样化的教材。以往基层政治思想工作都是照本宣科地传达上级指示、文件精神，比较枯燥。如辅之以声像教材、计算机软件教材，实物教材等，并加强对热点、难点和重点问题的研究，使思想政治工作耳目一新，从而取得较好地教育和灌输效果；二是要有多样