人力资源专业毕业论文－软件开发人员的行为特点和管理和对策研究.docVIP

湖 南 大 学 毕业设计说明书(论文) 作 者: 谢幸 学 号： 201105080128 考籍号 910512103499 专 业: 人力资源管理 题 目: 软件开发人员的行为特点 和管理对策研究 2014 年 4 月 毕业设计说明书（论文）中文摘要 本文通过对软件企业以及IT软件开发人员的特点分析，尤其是软件企业中IT软件开发人员跳槽现象，企业人才流失现状的分析，给企业的人力资源管理给出了一些建议和对策，希望能给我们的软件企业管理者或者是人力资源管理者一些启示和帮助。软件企业应该认真正视对待现实，分析研究对策，适应快速发展变化的要求，及时建立完善企业的管理制度，健全企业人力资本管理，建立良好的企业文化，制定优势的薪酬制度、培训奖励等制度体系，预防降低软件开发人员的流失，减低核心员工的跳槽，不断提高企业的竞争力、创新能力。 关键词 软件企业 软件开发 IT 人才流失 人力资本管理 毕业设计说明书（论文）外文摘要 Title 软件开发人员的行为特点和管理对策研究 Abstract 本文通过对软件企业以及IT软件开发人员的特点分析，尤其是软件企业中IT软件开发人员跳槽现象，企业人才流失现状的分析，给企业的人力资源管理给出了一些建议和对策，希望能给我们的软件企业管理者或者是人力资源管理者一些启示和帮助。软件企业应该认真正视对待现实，