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中国农业科学院果树研究所编制外用工管理暂行办法 第一章? 总 则? 第一条? 为了不断深化我所内部运行机制改革，规范职能部门、研究中心、开发实体和后勤服务中心编制外用工的使用和管理，提高管理、科研、开发、后勤服务工作的效率和质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，制定本办法。 第二章? 编制外用工的范围 第二条? 编制外用工是指在果树研究所全民所有制在编职工之外，聘用人员，从事科研、开发、后勤服务或其它辅助性工作，不包括外聘专家、在读研究生和试用期职工。 第三条 果树研究所的编制外用工包括固定期限用工、以完成一定工作任务为期限用工和非全日制用工三种形式。 第三章? 固定期限用工的管理 第四条??固定期限用工是指有明确的工作岗位和职责，从事全日制工作，按果树研究所规定的标准和方式支付工资的用工行为。 第五条 固定期限用工须履行聘用手续，参照《固定期限劳动合同范本》（附件1）签订劳动合同，执行统一工资标准，按月计发工资。 第六条? 固定期限用工参加社会保险，保险金由人事处代收代缴，单位缴纳部分由用工部门或课题组缴纳，个人缴纳部分从工资中代扣。 第七条 使用固定期限用工的部门或课题组，须提前1个月向人事处提交《固定期限用工申请单》（附表1），经所长办公会研究决定，主管所领导批准，方可招聘录用。 第八条? 应聘人员须提供本人户口本、居民身份证原件及复印件、指定医院近期体检结果等。已经缴纳失业、工伤、养老等社会保险的人员须出示保险本。 第九条 固定期限用工的聘用，须经所长办公会研究决定，主管所领导批准，签订六个月以上、三年以下固定期限劳动合同。用人部门或课题组负责办理聘用手续，签订劳动合同，人事处负责审核、备案。 第十条 所属各部门或课题组未经所长批准，不得连续二次与同一人订立固定期限 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同。 第四章? 以完成一定工作任务为期限用工的管理 第十一条 以完成一定工作任务为期限用工是指有明确的工作任务和目标，以完成一定工作任务为期限，按合同约定的标准和方式支付工资的用工行为。 第十二条? 以完成一定工作任务为期限用工须履行聘用手续，参照《以完成一定工作任务为期限劳动合同范本》（附件2）签订劳动合同，按照合同的约定支付工资。 第十三条 使用以完成一定工作任务为期限用工的部门或课题组，须提前15天向人事处提交《以完成一定工作任务为期限用工申请单》（附表2），经主管所领导审批，在人事处备案。未经审批、备案的以完成一定工作任务为期限用工不能支取工资。 第十四条 以完成一定工作任务为期限用工发生后，用人部门和课题组应及时填写《以完成一定工作任务为期限用工工资支付表》（附表3），经人事处审核，主管所领导批准，由计划财务处代发工资。 第十五条 聘用同一人完成同一项工作任务，连续超过六个月的，应签订固定期限用工劳动合同，按固定期限用工管理。 第五章? 非全日制用工的管理 第十六条 非全日制用工是指平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，支付计时或计件工资的用工行为。 第十七条 非全日制用工可不履行聘用手续，但用工部门或课题组应参照《非全日制劳动合同范本》（附件3）与聘用人员签订劳动合同。临时性工作可以简化合同内容，但应明确约定工作内容、场所、时间、期限、工资、注意事项和免责条款。 第十八条 用工部门或课题组在使用非全日制用工前须填写《非全日制用工申请单》（附表4），经主管所领导审批，在人事处备案。未经审批、备案的非全日制用工不能支取工资。 第十九条 非全日制用工发生后，用工部门或课题组及时填写《非全日制用工工资支付表》（附表5），经人事处审核，主管所领导批准后，由计划财务处代发工资。 第六章? 罚 则 第二十条 因使用编制外用工隐瞒不报或未按规定签订劳动合同，所产生的法律后果和经济损失，由用工部门领导或课题组负责人承担。 第二十一条 对于虚报用工数量，冒领编制外用工工资的行为，对当事人处以行政处分和经济处罚，情节严重的追究法律责任。 第二十二条 因用人部门或课题组指挥失误或监管不力，出现安全事故，造成人员伤亡和财产损失的，按规定追究相关责任人的责任。 第七章 附 则 第二十三条 本办法由人事处负责解释。 第二十四条 本办法自2008年1月1日起 附表1 果树研究所固定期限用工申请单 用工单位 申请人 用工岗位 用工时间 用工事由 签字： 年 月 日 单位负责人 意见 签字： 年 月 日 主管所领导 意见 签字： 年 月 日 附表2 果树研究所以完成一定工作任务为期限用工申请单 用