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Disability Rights California 加利福尼亚州保护与维权系统 1 (800) 776-5746 美国残疾人法案 (Americans with Disabilities Act) (与其他相关法律)下的就 业权 第四版 2010 年4 月, 出版物编号 #5068.01 注意:本州法将依照联邦规定更改 i 目录 A. ADA 概述 1 1. ADA 与 ADA-AA 1 2. Title I – 概要 2 3. 涵盖雇主 2 4. 受保护个人 3 5. 一个有残疾的“合格个人”是否会例外不受ADA 保护 ? 7 6. ADA 是否涵盖暂时性残疾? 8 7. 在ADA 的意义上独立承包商或义工是否视同 “员工” 受保护? 9 8. ADA 是否要求雇主遵守“平权法案”? 9 9. ADA 禁止那种雇主行动? 10 10. 我的雇主是否必须知道我有残疾才能受ADA 保护? 10 11. 我是否必须在雇佣时告诉雇主我有残疾? 11 12. 我在什么时候需要告诉我的雇主我有残疾? 11 13. 我如何向雇主证明我有残疾? 11 B. 聘用前事项 12 1. 那些问题可以列在工作申请表上? 12 2. 我有精神残疾。关于我的精神健康的问题是合法的吗? 12 3. 当我填写就业申请表被问到一个非法问题时我该怎么办? 12 4. 如果我的履历表上有因为残疾造成的空档时段，我该如何解释避免危害 我的就业申请? 13 5. 去面谈之前我是否应该查问轮椅通道? 13 6. 如果到了面谈地点却发现没有轮椅通道我该怎么办? 13 7. 如果我接到电话通知面谈，而我有病必须透过特殊方式交流，我该怎么 做？我该如何取得设备? 13 8. 我该如何得知我将需要特殊设备履行工作任务? 13 9. 面谈时我可以问那些问题 ? 14 10. 如果我的残疾明显可见怎么办? 雇主可否问我是否需要合理安排? 14 11. ADA 是否禁止职位考试? 15 12. “合理安排”的标准是否适用于职位考试 ? 16 13. 体格检查是否有任何特别规定? 16 14. 邀约后体格检查时，我透露自己服用治疗精神残疾的药物。现在我的雇 主要求我签署许可书让他们调阅我所有的精神病历。这是合法的吗? 我 应该签吗 ? 17 15. 从体格检查取得的资料会被泄露吗 ? 18 ii 16. 雇主可以跟任何人分享体检资料吗? 18 17. 聘用过程中，在什么情形下关于一个雇员的残疾询问与体检是属于 “与 工作有关而且与业务需要一致”? 18 18. 在发出职位邀约后，雇主可以问所有的应征者是否需要合理安排以履行 工作任务吗 ? 20 19. 如果在接到邀约后的任何一个阶段，您要求合理安排以履行工作任务， 雇主可以要求您提供残疾证明吗? 20 20. 药检是否禁止? 21 21. 安全顾虑如何 ? 22 22. 如果我因为我的残障不能符合行为标准怎么办 ? 22 C. 合理安排 26 1. 什么是 “合理安排”? 26 2. 什么是精神残障劳工的合理安排? 26 3. 如果我从未告诉雇主我有残疾，但是后来我发现自己需要合理安排怎么 办? 27 4. 我如何申请合理安排 ? 27 5