人力资本混合雇佣模型理论述评 学术资料-劳动经济关系.docVIP

人力资本混合雇佣模型理论述评 人力资本混合雇佣模型理论述评 陈丽君/沈剑平 【经济与劳动关系 【论文网络来源】/F103 【学刊期数】2002年04期 【论文期刊来源】《外国经济与管理》(沪)2002年03期第40～45页 【作者简介】陈丽君，沈剑平，浙江经济学院　浙江　杭州　310028 【内容提要】 随着企业内外经营系统地介绍了该理论对人力资本类型的假设和混合雇佣模型（四种雇佣形式：内部开发、直接获得、租用及联盟）的理论框架、实践操作要点，并探讨了其理论和应用价值。 【关 键 词】人力资本/价值/独特性/混合雇佣模型/内部开发/获得/租用/联盟 企业所面临的内外部环境日趋多变，企业在追求效率的同时，也追求灵活性。目前企业除以投资或购买决策。一方面，企业可采用内部化雇佣市场为基础的人事代理机构雇用临时工，来实现外部化雇佣模式。雇佣模式的变革已广泛应用于企业的人事实践。但是，应如何根据企业的需要对企业的不同人力资本实施不同的雇佣方式，并相应采取不同的管理模式、建立不同的雇佣关系，以及如何混合不同雇佣模型营造和维持企业的竞争优势，是企业管理实践和经济管理理论