武警论文-当前士官管理面临的突出问题及对策.docVIP

PAGE PAGE 7 当前士官管理面临的突出问题及对策 摘 要 兵役制度改革后，士官不仅在数量上、待遇上变化很大，而且在管理、使用上也有了新的标准和要求。提高士官的科学文化素质。鼓励专业技术士官进行技术革新和发明，使他们在专业技术岗位上充分展现聪明才智。广泛开展岗位练兵、技术比武活动，激励士官争当专业尖子和技术能手。 关键词 士官管理 问题 对策 士官制度改革后，随着士官选取数量的增多，士官队伍的管理教育出现了许多新情况、新问题，给部队的管理教育工作带来了一定难度。研究和解决这些问题，已成为部队管理工作的一个现实课题。 1当前士官管理面临的突出问题及原因 1.1服役动机日趋复杂，思想观念发生变化 新的士官制度的实施，使士官由原来的“一改定终身”变为分期选取、分期服役，士官的思想观念也随着服役时间的变化而变化。相比之下，士官预选对象和一、二级士官的思想更加活跃。一是来自偏远地区和农村籍的士官，大多把选取士官当作跳出“农门”谋出路找工作的一种途径。对分期选取思想顾虑比较大，担心晋了二期晋不了三期，影响自己的前程；有的一级士官为晋升为二级，五年内未探过一次家，留选二级士官的愿望非常强烈。二是来自城镇的士官，把选择士官作为考学、提干和躲避目前就业安置难的最佳选择。普遍存在短期行为，思想上不确定的因素比较多。三是已经进入中级的士官，考虑进退去留的个人问题比较多。在工作上容易走下坡