不同类型企业中高层管理者大五人格差异化研究-广州大学.PDF

第１５卷第９期 广州大学学报（社会科学版） Ｖｏｌ．１５Ｎｏ．９ ２０１６年９月 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＧｕａｎｇｚｈｏｕＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅＥｄｉｔｉｏｎ） Ｓｅｐ．２０１６ 不同类型企业中高层管理者大五人格 差异化研究 ———基于中国企业—劳动力匹配调查的分析 宋时磊，史宇轩 （武汉大学质量发展战略研究院／宏观质量管理湖北省协同创新中心，湖北 武汉　４３００７２） 　　摘　要： 基于武汉大学等单位２０１５年在广东省所获取的５７０家制造企业及其 １３２７名中高层 管理者的ＢＩＦ－４４量表调查数据，对发展规模、注册性质、地域分布、出口行为等不同类型制造业企 业的总体人格特质进行分析发现，大型企业、国有企业、珠三角企业、出口企业五个维度的人格特质 要普遍优于小微企业、私营企业、粤东和粤西企业、非出口企业等。这说明人格特质可以用来分析 群体组织特征，拓展了人格特质理论的应用空间。所以，应将人格特质作为企业人力资源管理的重 要依据，企业和政府应采取相应措施实现劳动力的优化配置。 　　关键词： 人格特质；制造业；中高层管理者；大五人格；广东省 　　中图分类号：Ｂ８４８．６　　　文献标识码：Ａ　　　文章编号：１６７１３９４Ｘ（２０１６）０９００４２０７ ｔａ＆ＭｃＣｒａｅ编制和修订的ＮＥＯ－ＦＦＩ和ＮＥＯ－ＰＩ－Ｒ的 ［３４］ 一、　文献回顾与问题分析 句子式问题为测试方式的量表 ；二是 Ｇｏｌｄｂｅｒｇ编制的 以１００个单级形容词为问题的测试方式，称为 ＴＤＡ量 ［５］ 　　企业高层管理者是企业的领导者、发展战略的决策者 表 ；三是以Ｊｏｈｎ等人编制短语式问题为代表的ＢＩＦ量 和企业变革的发起者，中层管理者是企业战略的执行者，对 表。此外，为了简化测量、提高效率，还有一些其他类型的 ［１］ 量表，如５０对形容词组成的双极评定量表（５０－ＢＲ），４０ 企业发展起着中流砥柱的作用。 因此，中高层管理者是 企业发展的核心和关键，其素质和能力的高低对企业发展 个项目的迷你量表（ＭｉｎｉＭａｒｋｅｒｓ），１０个项目的ＴＩＰＩ量 ［６］ 特别是新常态下企业转型升级，具有不可替代的作用。对 表，５个项目的ＦＩＰＩ、ＦＩＩ量表、ＳＩＭＰ量表等 。其中，ＢＦＩ 于企业管理者素质能力的研究主要从成分分析以及实际测 （ＢｉｇＦｉｖｅＩｎｖｅｎｔｏｒｙ）问卷量表由美国加州大学伯克利分校 评等两个角度展开，其中测试评价方面最为广泛的是对企 ＯｌｉｖｅｒＪｏｈｎ等人所编制，共４４个问卷项目，该量表测试时 业管理者人格特质的研究。与一般普通员工相比，企业中 间短、效率高、便于理解，在教育、临床、家庭咨询、组织行 ［２］ 为等研究领域应用广泛，相继产生了多种不同语言的版本 高层管理者工作绩效状况更依赖其人格特质。 人格特质主要由开放性（ｏｐｅｎｎｅｓｓ）、尽责性（ｃｏｎｓｃｉｅｎ 及修订本，国内学者使用中文版问卷测试，发现问卷具有 ｔｉｏｕｓｎｅｓｓ）、外倾性（ｅｘｔｒａｖｅｒｓｉｏｎ）、宜人性（ａｇｒｅｅａｂｌｅｎｅｓｓ）、 较好的结构效度。 神经质（ｎｅｕｒｏｔｉｃｉｓ