人力资源会计在企业管理中的应用探析.docVIP

人力资源会计在企业管理中的应用探析 业管理中的应用探析 赵金芳 目前,人力资源会计问题已成为众多学者和企业管理者 研究的核心内容之一.人力资源会计是由美国密西根大学的 会计学家赫曼森(G.Hermanson)于1964年首次提出的,它是 基于传统会计学科发展起来的一个新分支,是在运用经济学, 组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合,相互渗 透形成的专门会计学科. 在国外,尤其是欧美国家,对人力资源会计的研究进行得 较早,研究成果也较为丰富.美国会计学会(AAA),政府会计 师协会(GAA)及全国会计师协会(NAA)等组织长期致力于人 力资源会计理论和方法的探讨,他们的研究范围主要涉及人 力资源会计的定义与测量,人力资源会计的计量模式,人力资 源会计的核算体系等相关理论.美国会计学会对人力资源会 计的定义为,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和 方法,其目的是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外 界有关人士使用. 在国内,人力资源会计的研究始于20世纪80年代初期.经 济学家潘序伦率先在国内提出人力资源会计研究的问题.此 后,会计学界发表了一些人力资源会计的论文,就人力资源会 计的理论和方法问题进行了很多的探索.在查阅诸多关于人 力资源会计的相关文献后,我们发现国内目前对人力资源会 计的研究主要包括三个方面,即对国内外人力资源会计研究 成果的综述和介绍,关于人力资源