02第二章 制作求职简历,备求职材料.pptVIP

模板来自于 * 模板来自于 / * 模板来自于 / * 案例：创新简历 这份简历乍一看有点像电影里坏人绑架好人后留下的通牒。但这确实是一份简历，求职者还用鲜红的大字写着“他身体里的技能正要迫不及待地爆发出来”的字样。 视频简历： /listplay/acVo1v-CA9M/vhlPp0xjRFU.html 创新方法一：为目标单位量身定做 认真分析所应聘的企业的情况，研究招聘主管的心理愿望，再结合自己的情况写简历。 在你的简历中出现招聘主管最想看到的几个要素，是最容易打动人心的个性化简历。 案例： 小王想应聘到某图书公司工作，他把自己的简历按公司图书的样式来制作，封面展示的是该企业的LOGO、企业名称、企业主导色等元素。 当招聘主管看到简历上的这些元素时，立刻产生情感的共鸣，很大程度上加深了对简历主人的认同感，希望能够见到这位应聘者，并进行面谈，自然小王的简历不会被随手扔在茫茫的简历堆里。 有了招聘主管对简历的认同，也就增加了求职成功的概率。 创新方法二：结合应聘岗位创意 简历从求职者应聘岗位需要的职业技能、职业修养等角度进行创新。 抓住应聘岗位的特征、内容、工具等进行创新 案例： 小李想应聘某公司的网站设计工作，他仔细了解该公司和该职位的要求后，发现公司正在对原网站进行改版。他利用自己所掌握的专业知识，提出了网站改版的思路，并精心设计了网页。 当招聘人员看到这样的简历时，很快判断出小李具备所应聘岗位要求的能力、水平和职业意识，马上拿起电话通知他前来面试。 创新方法三：从所学专业上创新 各个专业有其专业特点和专业语言，从专业角度出发进行求职简历创新，可以通过简历体现专业素养。 抓住所学专业的特色、知识、类型、技能等进行创新。 案例： 小张是会计专业毕业的，在应聘某公司财务人员时，他把求职简历做成了一份会计报表。 会计报表是会计人员体现专业技能的主要形式，能表现出极好的专业意识和专业素养。对于招聘主管而言，看到这样的简历，首先不会怀疑小张的专业能力和修养，其次面对每天千篇一律的求职简历，突然间看到这样一份耳目一新的简历，马上约见就不足为奇 02 PART 简历的投递与其他求职材料 调查 你投递简历时，是选用如下那种方式呢？为什么？ 直接附件发简历 把简历贴到文本中发送 文本中写求职信，附件发简历 把简历打印出来贴上邮票邮寄到公司 把简历打印出来直接去公司亲手递给相关人员 把简历附在你的“商业方案”下面 委托家人或朋友把简历发到或送到公司 其他 简历投递渠道 C 媒体 B 招聘会 D 推荐 A 网站 各大招聘网站 专业的行业网站 各地区招聘网站 供需见面会 校园招聘会 社会招聘会 报纸杂志 电视网站 各种传统现代媒介 学校单位推荐 学长同学推荐 家人朋友推荐 申请 发送 E-mail 邮寄 亲自 前往 网络投递细节 考虑HR工作时间，推荐AM7-10 PM1-4投递 关注招聘信息，及时投递给心仪单位 经常刷新，及时更新简历内容，提升关注度 大多数企业下载求职简历的是中国人，尽量使用汉语。 如果招聘启事全英文，可能对方是外方经理，此时可用英文写邮件。 留意招聘信息中关于简历语言的要求。 及时接收邮件和电话，避免错过面试通知。 如没有收到回复，可以考虑通过再投、电话、打听或前往等方式确认消息，主动联系，再次自荐，获得更多机会。 做好投递记录，及时跟进效果，以便做出更好的选择。 邮件的主题：非常重要！不能空缺，而且要写明主要信息！ 应聘+姓名+应聘职位+学校（可有、可无）+你的核心价值 一定要列出应聘职位，或求职目标。 让你的附言成为“美言”！切记正文没有任何寒暄，强迫阅读或直接看附件，这是很失礼的。 投递简历时，写下有针对性的附言，能传达一些有价值的信息。可以引起HR的注意，给HR留下好的印象。 如：本人有授课经验，期待这份工作！敬候您的佳音！提前祝您有个愉快的假期！ 如无指定要求，简历应该以邮件正文的形式发送，尽量不要以附件的形式发送，避免被HR漏掉。 可以文本+附件。有些企业会要求，请同时以附件的形式发过来。 邮件容量应控制在1.5MB以内。 网络投递细节 活动：一分钟推销自己 招聘会上，企业负责人 把你的简历随意的放在一旁， 这时你有一分钟时间和他交谈，你会说什么？ 求职信是简历的有效补充 求职信，也称自荐信，应聘信，它是求职者在谋求职业的过程中向用人单位进行自我推荐的一种具有祈使性的专用书信 动笔前考虑的问题 1.未来雇主需要的是什么 2.你的目标是什么 3.你能列举哪些与这份工作相关的自身优势 4.如何把你的经历与此职位挂钩 5.你为什么想为此机构或雇主服务 求职信及其作用 稳健中不忘发展，发展中不忘稳健—— xxx自荐信 尊敬的主编： 您好！首先祝您身体健康，工作愉快！ 我想