美国反歧视历史的经典案例.docVIP

一、有关性别歧视的经典判例 1. Cleveland Bd. of Ed. V. LaFleur (1974) 本案中原告是几位公立学校在孕期的女教师，被告是俄亥俄州克利夫兰市（Cleveland, Ohio）和弗吉尼亚州切斯特菲尔县（Chesterfield County, Virginia）的教育局。 Cleveland规定怀孕的教师必须（1）在生产前五个月开始休不带薪产假；（2）在开始休产假前两周提交申请；（3）孩子三个月大，并且下个学期开始后才可以提交重回岗位的申请。 Chesterfield County规定（1）生产前四个月停止工作；（2）生产前六个月提交申请；（3）想要重回岗位需被重新认证是否合格。两个法规都要求她们在回归岗位前提供医师证明(Physicians cerificate)来证明自己身体健康，可以重新工作。 原告诉被告的这两条强制不带薪产假的法令违宪。 美国最高法院判定： 这两条强制不带薪产假法令均违反了美国宪法第十四号修正案的正当程序条款（Due Process Clause）。因为：(1) 要求必须在生产前四个月或五个月就停止工作过于武断，与州的保持教育连续性的利益并无正当联系。只要要求怀孕女教师告知怀孕的事实，就足以满足州保持教育连续性的利益。（2）法令违反了宪法正当程序条款，因为它们做出了结论性的推断，认为只要是四到五个月怀孕的女性就无法继续工作