- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
工资制作及发放流程管理规定
如 家
如 家
工资制作、发放流程管理办法
为完善公司管理制度,规范员工工资核算程序,确保员工工资核算无误,特制订本管理流程。
职责
各部门主管负责员工的考勤、浮动工资管理;
公司人事负责员工工资的核算、审核、呈报,及本管理制度的修订,执行;
财务部负责工资的复核、发放。
工资发放流程:
流程
涉及内容
各部门汇总相关数据
各部门汇总相关数据
各部门在每月2日前汇总纸版考勤表并上报人事专员;
各部门各负责人每月3日前将部门员工《工资表》中浮动工资制作,上报人事专员;
销售部负责人每月5日前将各部门负责人《主管绩效考核月报》上报人事专员;
财务部每月10日前将上月《借支明细表》上报人事专员;
财务部对账会计15日前将各商超库存量、销售量对账完毕
工资表核算
工资表核算
由人事专员汇总各部门数据,做工资表
各部门复核工资表
各部门复核工资表
人事专员将工资表8日前(电子版)发至各部门负责人复核(商超部门按实际对账情况为准)
工资表核对后,纸质版呈报总经理审批
工资表核对后,纸质版呈报总经理审批
各部门负责人复核后,人事专员呈报总经理审批,每月9日前审批完成
工资表全部审核无误后,人事将工资表(纸
工资表全部审核无误后,人事将工资表(纸版)交予财务部出纳复核,制单发工资
财务出纳核对工资金额、员工卡号,10日前完成划款
资料存档
资料存档
《考勤表》、《月绩效考核结果》、《借支明细表》、《工资表》备档
备注:商超、督导人员工资以财务对账会计每月对账完毕作为发工资前提。
2.员工薪资发放日:
① 办公室、部门主管、业务员、督导等部门:10日
② 商超:15日(财务对账会计15日之前完成库存对账后,可根据对账结果核算工资)
3.员工工资采用农业银行划账形式或现金形式发放,请各部门负责人将入职人员农行卡号及是否为异地开户行报财务出纳备档。
三、管理监督
1.各部门负责人须按以上规定日期准时呈报工资核算资料,相关报表填写要求:
①《考勤表》:清楚无误标示出公休日期。督导类人员当月未享受的公休请标注是核算入出勤工资,还是加入下月调休;该表格中浮动工资要求各部门主管填写,要求清楚无误填写后签字上报人事专员;
②销售部各部门《月度绩效完成情况表》,请销售部经理每月将成绩汇总交总经理审批签字后,交于人事专员;
③《借支明细表》由财务部负责统计汇总,其中包括工装押金、贴花借支、商场已发工资金额等明细,请财务部经手人汇总后签字,交于人事专员。
2.因部门负责人呈报核算资料不及时,导致工资核算流程受阻,致使员工工资延迟发放,由直接部门负责人承担相关责任,延误1天交纳成长基金10元、延误2天交纳成长基金20元,延误3天交纳成长基金40元,延误4天(及以上)交纳成长基金80元。
3.各部门负责人、人事专员在工资核算流程中,呈报核算资料错误、审核、复核失误,导致员工工资发放错误,责任人首次更改交纳成长基金10元,第2次更改交纳成长基金20元,第3次更改交纳成长基金40元,第4天(及以上)更改交纳成长基金80元。
4.人事行政部、财务部于每月同时跟进当月的工资核算流程,跟踪签呈进度,确保公司发薪日能准时发放薪资。
5.员工工资核算公开、公正、公平,接受员工监督,如有遗漏、错算情况,请当事人及时与人事专员说明,经查属实,以上述第2、3条为依据,由责任人交纳成长基金,错漏工资将在下月工资中予以补算核发,当月不发放错漏工资。
本管理办法自2013年11月27日开始执行。
人事行政部
2013年11月26日
您可能关注的文档
- 小蝌蚪找妈妈导入.pptx
- 小队长竞选---欢迎光临浦东新区第二中心小学.ppt
- 小飞侠-彼得潘--阅读指导课.doc
- 小鸡手柄G4增强版说明书CH.pdf
- 小鸡过河课件ppt.ppt
- 小鹿斑比电影中英文对白.doc
- 少儿财商课程应该如何设置.doc
- 少先队建队主题活动.ppt
- 少先队建队日主题班会-(一).ppt
- 少先队建队日的知识.ppt
- 中国国家标准 GB/T 4214.17-2024家用和类似用途电器噪声测试方法 干式清洁机器人的特殊要求.pdf
- GB/T 4214.17-2024家用和类似用途电器噪声测试方法 干式清洁机器人的特殊要求.pdf
- 《GB/Z 43202.1-2024机器人 GB/T 36530的应用 第1部分:安全相关试验方法》.pdf
- GB/Z 43202.1-2024机器人 GB/T 36530的应用 第1部分:安全相关试验方法.pdf
- 中国国家标准 GB/Z 43202.1-2024机器人 GB/T 36530的应用 第1部分:安全相关试验方法.pdf
- 中国国家标准 GB/T 32455-2024航天术语 运输系统.pdf
- GB/T 32455-2024航天术语 运输系统.pdf
- 《GB/T 32455-2024航天术语 运输系统》.pdf
- GB/T 44369-2024用于技术设计的人体运动生物力学测量基础项目.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44369-2024用于技术设计的人体运动生物力学测量基础项目.pdf
最近下载
- 溶胶—凝胶先驱体法制备纳米碳化物材料研究-study on preparation of nano-carbide materials by sol-gel precursor method.docx
- 浅谈蒙古族舞蹈的审美特征 以舞蹈作品国家的孩子为例.docx
- 华为5G4期设备详细产品介绍.xlsx
- 精选山东省济南市2024年中考化学真题试题(含解析).(数理化网).doc
- 2024年上海高考化学试卷及答案解析版.doc
- 浅谈舞蹈国家的孩子的艺术审美特征.docx
- OWC11控件的安装.doc
- 本科教学工作合格评估指标体系内涵解读.ppt
- 涂装集中输调漆系统.docx
- 集中输调漆系统.pdf
文档评论(0)